。因此，对于华胜影捷公司而言，郑某、许某某二人不负有公司法所规定的竞业禁止义务。 至于郑某和许某某在华胜影捷公司任职期间，投资设立博睿思达 秘密应当是不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施。鉴于涉案客户名单所载明的信息并非相关领域人员容易普遍知悉和获得的，使用这些 ...

丰公司诉称：瑞丰公司于1996年11月成立，是一家从事化工产品研发及生产销售的高新技术企业。公司成立后即组织本公司的技术研发团队，投入资金、设备、原材料 商业秘密的保护范围。对员工任意设定竞业禁止的期限而无任何经济补偿，存在严重的违法性。因此，该组证据不能证明保密协议约定有研发技术所有权归瑞丰公司所有 ...

了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口 利润相对较高、侵权人的侵权行为持续的时间及主观恶性的大小、以及进出口公司与徐某签订的劳动合同中相关竞业禁止条款欠完善等诸多情况，综合酌定徐某 ...

了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口 利润相对较高、侵权人的侵权行为持续的时间及主观恶性的大小、以及进出口公司与徐某签订的劳动合同中相关竞业禁止条款欠完善等诸多情况，综合酌定徐某 ...

了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口 利润相对较高、侵权人的侵权行为持续的时间及主观恶性的大小、以及进出口公司与徐某签订的劳动合同中相关竞业禁止条款欠完善等诸多情况，综合酌定徐某 ...

辩称，被告在原告处工作期间既未签订劳动合同也无保密约定，离开原告处工作属正常的工作变动，不存在竞业禁止问题。综上，原告所诉三被告侵犯其商业 为支持其主张向本院提供以下证据： 1、（略）（略）(（略）)号高新技术企业认定书、国科发计字[2002]X号科技型中小企业技术创新基金立项证书、北京市火炬计划项目 ...

日的劳动合同，约定本合同的其他条款依照双方首次签订的劳动合同书执行，竞业禁止及保密津贴占工资额的15－30%，不参与月度考核，并按月发放等。 休假工资2131元，本院予以确认。 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同 ...

，称由于王某丙受聘于国诺公司，如果科诺华公司与王某丙因劳动关系、竞业禁止和知识产权问题有纠纷，由国诺公司全部负责。 2006年9月8日，科诺华公司 ，科诺华公司即使许可他人使用，亦应通过签订协议等较正式的方式办理，现仅凭一张打印好并加盖公章的说明即推翻了股东决议，与企业的正常经营行为不符。其次，科诺华 ...

认定事实不清、证据不足，表现在：1、一审法院认定“湘粮公司对技术信息在企业档案中作了保密规定”与事实不符；2、一审法院认定“湘粮公司主张的15/15型组合米机、 。三、邹某、徐某某与湘粮公司所签订的《解除劳动合同协议书》中的竞业禁止条款不是其真实意思表示，且违反了法律规定，属无效条款，而一审法院错误地 ...