任务安排，也无法安排丁某某到其他用工单位，并且丁某某按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁某某支付。同日，丁某某 上海市劳动和社会保障局颁布的沪劳保综发（2003）X号《上海市企业工资支付办法》（以下简称《工资支付办法》）第十三条规定，安排劳动者在休息日工作，而又不 ...

催促，要求为被告缴保险，用人单位始终不给缴费，被告没有办法，就委托所在村就业援助员寻找挂靠企业，自己拿钱支付挂靠企业代缴费，为争取大龄就业失业补贴 。因此，原告应补足2008年9月2日至2009年7月6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际 ...

下，本院推定每月领取工资数额为400元的陈述成立，原告有关“企业濒临破产、停产放假”的事实，本院不予认定。 另查明：洛阳市2009年最低工资标准为550元。 本院认为，合法成立的劳动关系，应受法律保护。本案被告寇某甲到原告单位工作后，原告作为用人单位应当与被告签订书面劳动 ...

法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者的工资也 原劳动合同的延续。而《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动 ...

工资为474元，低于郑州市最低工资标准。按照最低工资标准为每月650元，12个月为7800元。被告单位没有欠交原告的统筹费用，原告的诉讼请求没有 公司在本判决生效后三日内支付原告张某甲一次性伤残补助金3502元、工伤期间工资3769.9元、住院伙食补助费528元、一次性医疗补助金x元、伤残就业补助金x ...

业绩考核等办法，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬，并严格执行政府有关最低工资标准。乙方（原告）在规定的时间内付出了正常劳动的情况下，劳动报酬不 基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的工资标准。原告魏某要求按被告单位中层领导人员的工资标准补发工资及经济补偿金和补缴社会 ...

标准，在计算经济补偿金时应依据平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国 发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均 ...

由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”张××于2006年7月因拖欠贷款超过期限未还 处理之日，如果以后最低工资标准调整，则应按调整后的新标准执行。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位的劳动者必须依法参加 ...

被告）所在的铸铁车间，是以每日25元计发。原告（被告）一直在被告（原告）单位工作至今，双方签订了劳动合同。从2002年1月至2006年被告（原告）不定期 加某工资计发基数，不得低于按当地最低工资标准折算的日工资标准。实行计件工资制的职工，在完成计件定额任务后，由企业安排加某加某的，分别按照不低于其本人 ...

因原告在温县胶辊厂上班遭受工伤致使右臂截肢，被告依照当地最低工资标准每月向原告支付工资（最低工资标准随国家调整而调整），并为原告办理养老保险。2004年12 。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。 6、《企业职工工伤保险试行办法》第二十三条：因工致残被鉴定为 ...