闵某等相关人员出具书面证明。内容是吴某、闵某等12人已经离开隆泰公司自办企业，故隆泰公司将不再为他们交纳社会保险金。同年9月14日隆泰公司以深圳市台讯 遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到与本某业存在 ...

3月19日至2011年3月19日的聘用协议书，协议约定被告在原告处担任企业管理岗位（含沙发车间绩效考核等的全员管理），每月基本工资3000元（含周六及 为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书及当事人 ...

X。 上诉人上海X特种钢门有限公司（简称X公司）因侵犯名称权及擅自使用他人企业名称纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2010）一中民初字第X号民事判决， 公司北京分公司签订了劳动合同，并于2009年7月21日从X公司北京分公司离职。 X公司提交了以下证据，并称其系X公司在与第二直属工程部签订和履行 ...

约定，所涉及货物为用于金融街F1大厦写字楼内装修工程挡烟垂幕，乙方指定其员工王某从甲方领取合同款项，在签订合同时乙方应出具森林公司为其提供的授权文件 日与森林公司北京分公司签订了劳动合同，并于2009年7月21日从森林公司北京分公司离职。 森林公司向本院提交了以下材料，主张均为鸿瑞嘉业公司在与第二直属 ...

有2002年11月19日报警回执一份、2002年11月19日在广州军区广州总医院就诊病历及处方、检查申请单各一份、平安保险公司员工离职申请表及平安新聘员工福利说明书各一份、广州市工商企业事务咨询服务中心发票两张和收据一张。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有 ...

董事长。 委托代理人姜某，该公司总经理，住（略）。 第三人上海清华紫光企业发展有限公司(以下简称上海紫光公司)。住所地上海市X路X弄X号楼XA座。 问题，处理质量问题应由公司技术服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王某东在5月17日已辞职。 三 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年 ...

表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员 年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年 ...