甲方根据其职业操守、工某态度、工某能力及业绩表现，背景调查或政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位，岗位工某 》、员工某失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工某制、综合计算工某工某制审批表、王某的工某明细表、考勤记录、王某的公出单、请假单、串 ...

本院要求解决。 上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单，协议书，南劳仲（2009）办字第XXX号裁决书 根据《上海市X村社会养老保险办法》的规定，该办法适用于本市郊区范围内的企业及其在职人员，被告住所地在本市郊区，且开设有农村社会养老保险的账户，故 ...

缴纳综合保险； 六、“李X”及原告的身份证； 七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年8月19日 ，证明原告共计有116小时加班； 十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况； 十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机 ...

为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内， 于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。 合兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹某放假 ...

劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准 及法定节假日工资；根据有关规定，用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工 ...

要求加班工资的诉求不应得到支持。由于被上诉人执行的是不定时工时制度，故在本案中是否提供考勤表、工资表已无实际意义，而一审判决以上诉人未提供考勤表 、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、 ...

财务书写的文字。证实原告实际每月支付的工资金额。 2、2010年4月30日考勤卡，证实于2010年4月30日离职。 3、劳动合同（同原告证据1 ，原告向被告提出解约。 2009年10月16日，原告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局于2009年10月20日出具“准予企业 ...

支持。对于法定节假日期间加班工资支付，根据相关法律规定实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之 ，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任，并无不当，而被告对于 ...

制作的财务收支表中有马某加班餐费、车费的报销记载，结合公司提供的原始打卡钟考勤卡，均能反映出马某的确存在加班事实。故联碧德公司应按打卡钟考勤卡上 处理。差旅费10,000元也没有报销凭证，马某要求联碧德公司报销该笔费用不符合企业财务报销制度。联碧德公司已支付马某代为支出的购买机票款，马某称共有两笔相同 ...

附文字整理及光盘），证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。 10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作协议 被告证据5并非考勤，它不能证实原告的出勤事实，本院对被告的证明事实不予采信；被告证据6签到簿，被告尚不能证实研究所自2月份起实行签到制度，且手书 ...