应严格按照搬运工程操作规程工作，严格遵守公司各项规章制度，如有违反，一切责任由乙方负责。甲方提供乙方搬运所需的运输工具，其它劳动安全保护措施由乙方负责。”。 有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。”的规定不一致，根据上位法的效力高于下位法的适用规则，应以后一规定为准 ...

》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关涉及的条款相互抵触。被告开除我公职的决定 ，1、原告对原工作单位领导和其他人员实施报复伤害行为，是法院具有终审效力的刑事判决书所认定的客观事实，该客观事实是原工作单位对其进行相应处理的事实 ...

规范公司的经理管理，先后制定了《非承包企业赊销欠账规定》和《有关股份转让修改的规定》等规章制度。2001年2月21日，乐从供销集团以张某某在任职期间， ”是错误的。四、一审错误认定乐从供销集团非法制定的规定、决议的效力。首先，乐从供销集团所制定的规定决议并未按法定程序及公司章程规定召开股东大会。其次， ...

有限公司垫支了500元，上诉人佛山市顺德区城尔立模具有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付给被上诉人郭某甲。案件受理费50元，由上诉人 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被上诉人未经上诉人准许，私自盗走上诉 ...

解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的 逼迫的，但并未就此举证，故本院对该承诺书的效力予以认定。故自此起，应当以基本工资1000元作为加班工资的计算基数。此外，经批准实行综合计算工时工作制的 ...

舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录 ，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但对新农信[2008]X号文件的效力认定表述不全，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录 ，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但对新农信[2008]X号文件的效力认定表述不全，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录 ，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但对新农信[2008]X号文件的效力认定表述不全，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

原审判决查明：1991年7月15日万宁市建筑工程公司出台了《万宁县建筑工程公司企业管理实施方案》，规定公司实行两级管理，把下属三个施工队整编为6个 建筑工程公司承建职工集资宿舍楼期间，是万宁市建筑工程公司的职工，受公司规章制度的约束。万宁市建筑工程公司按公司的内部规定向吴某某收取工程管理费、吴某某缴交 ...

5天。2、《人力资源管理制度》是上诉人依照法定程序制订和实施的企业规章制度。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自2008年 劳动争议仲裁裁决，当事人不服向人民法院起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院根据案件事实对双方的权利义务作出裁判是合法的，并没有违反法定程序。 综上所述， ...