工作失职，给公司利益造成达2000元以上的重大损失，无法适应现有工作岗位职责，故原告将其岗位调整为人事，但被告不同意调岗。当日，原告以被告不服从 返还被告2008年7月至2009年6月的工资330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并 ...

被告提供下列证据： 1、2001年度劳动合同（同原告证据1），证实企业可根据需要调整原告的岗位。 2、2008年驾驶员、管理人员的薪酬方案（同原告证据3 元之请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，确定原告从事的工作岗位是驾驶员，还是管理人员，是本案的关键。 首先看劳动合同，原被告虽未 ...

借职务影响谋取利益损害公司权益的行为。对原告引用的职工奖惩条例不能适用非国有企业的本单位，且己单位从2002年8月7日收到上海市虹口区人民检察院回复至 调出，接替新工作岗位。同月下旬原告被通知以多付运输费为由要求做停职检查。2002年4月，被告家化公司将原告调岗至仓储管理，原告的月收入调整为基本工资2 ...

保险。潜江电信公司为该公司退养人员的工资进行了调整。 本院认为：陈某因工致残后，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，是客观事实。本案的关键不 致使劳动者的合法权益迟迟不能得到合理保护，否则有违立法精神和社会公平，也不利于企业的长远发展和社会的和谐稳定。随着我国社会经济的发展，各行业的平均工资不断 ...

发生变化的情形，林某某对此应当知晓。2009年全球性金融危机波及到在华的外资企业，x、x等一批中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司所服务的重要客户 故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终 ...

被告上海某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告对原告的工作岗位调整合法、符合合同，被告无需恢复岗位并支付差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁 新员工也是需要的。 本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的自主权。现因金融危机的影响，被告公司的订单减少，销售收入大幅 ...

被告上海某电子有限公司辩称：愿意按照仲裁裁决履行。被告对原告的工作岗位调整合法、符合合同，被告无需恢复岗位并支付差额，被告受到金融危机的影响及经营场所的搬迁 新员工也是需要的。 本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的自主权。现因金融危机的影响，被告公司的订单减少，销售收入大幅 ...

周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位系 、《补充意见》，是按合法程序制定的安置配套办法。该办法的制定和执行属于企业自主调整范围，法院不应受理。请求二审法院查清事实，依法改判。 被上诉人王某某答辩称， ...

55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位系 、《补充意见》，是按合法程序制定的安置配套办法。该办法的制定和执行属于企业自主调整范围，法院不应受理。请求二审法院查清事实，依法改判。 被上诉人赵某答辩称， ...

生产原因，可以安排李某某放假，但仍应足额发放相应工资给李某某。缔日公司因电源线车间停产，调整李某某的工作岗位，属于企业用人自主权的表现，但调整后 经济补偿，其行为不符合我国有关法律的规定。李某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回 ...