不属“120”急救单位，没有法定急救义务。接电话的工作人员已明确告知原告说：司机休假，不能来，赶快拨打“120”急救电话。答辩人根本没有延误他的时间，已尽 己发出到该院就诊的要约邀请。根据《中华人民共和国合同法》第十五条第一款规定：“要约邀请是希望他人向某己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、 ...

报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷ 劳动法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、中国新兴建设开发总公司于本判决生效之日起 ...

劳动合同期间双倍工资13750元;四、请求裁决被申请人支付申请人未享受带薪年休假期间的工资862元；五、请求裁决被申请人支付申请人平常工作日的加班工资78707.16 期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某丙每年可享受带薪年 ...

份，其中2010年4月18日诊断证明书中载休息10天，但在该日病历中无休假记载，且记载病历医某与出具诊断证明书医某不是同一人，201O年4月28 。一审法院责任划分正确。至于上诉人提出的门诊费、误工费和鉴定费等，一审依据相关法律规定所确定的数额并无不当。杨某上诉理由缺乏充分事实依据，本院依法不予支持。 ...

工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重影响原告声誉，原告按照劳动合同约定及法律规定，于2011年2月24日做出开除被告的处理决定，依法与被告解除了劳动 劳动关系的经济补偿金7700元（1400元÷5.5个月）；3年带薪年休假未休的加班费1931元（1400÷21.75天×15天×2倍）。以上款项合计 ...

双休、节假日加班费35,000元；4、支付2008年、2009年、2010年度未休年休假工资4,500元；5、支付2007年至2010年高温费1,050元。同年11月 工作，被告辩称于2000年进公司工作，工作时间10年左右。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 ...

合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、2009年年终奖73,920元；4、2009年12月至 休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休 ...

140,000元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予 ...

四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告上海某某配件有限公司应于本判决生效 、被告上海某某配件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某某2009年度年休假工资人民币1251.50元； 四、驳回原告李某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动 ...

宋某2008年度、2009年度各10天年休假均已休满，其公司无需支付其年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。 原审法院经审理后认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商 ...