）劳动争议纠纷一案，于2009年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2009年11月3日组织双方当事人进行证据交换，并于同年11月 其主张，向法庭提供了以下证据：1、原告所在的南岳支公司2008年目标管理考核方案，2、被告上级单位湖南省分公司（2005）X号和（2008）X号文件两 ...

（一）、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 确认的《工伤保险条例》，这是适用法律错误之一。一审判决参照《最高人民法院行政审判庭关于〈车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为 ...

但被告却不给原告平等必要的工作条件，在对原告的行政管理和业务考核上实行双重标准与另类考核，克扣原告的工资福利，损害原告利益。被告理应支付原告 共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告隆回县X村信用合作联社作为股份制 ...

不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审查明，陶某某于1979年10月 。市委印刷厂也未对陶某某作出任何人事行政处理。在市委印刷厂呈报的年度考核结果登记表上显示，陶某某未考核的原因是停薪留职，由此可以认定双方之间的 ...

但被告却不给原告平等必要的工作条件，在对原告的行政管理和业务考核上实行双重标准与另类考核，克扣原告的工资福利，损害原告利益。被告理应支付原告 共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告隆回县X村信用合作联社作为股份制 ...

该《优质服务综合考核办法》所规定的内容亦未违反国家法律、行政法规及政策的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度 后仍不予改正。根据双方签订的劳动合同中关于劳动者严重违反劳动纪律或佛山建行依法制定的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同的约定，以及上述有关法律规定，佛山 ...

聘期内的实际工资标准补办医疗、养老保险。至于工伤、失业保险一直未办，应依法补办。上诉人有关劳动报酬的内部有关文件，应视为劳动合同内容的组成部分。 、武汉、重庆、广州…办事处。上诉人1998年所制定的“办事处经理、财务内勤考核办法”中规定：“办事处经理是公司总部在该地区从事销售及日常事务管理的全权代表， ...

了起诉状副本及应诉通知书，并于同日追加了奉化市X路管理段为第三人。本院依法组成合议庭，于2005年8月29日公开开庭审理了本案。原告毛某及其委托代理人 月19日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、原告毛某1997年至2001年的《奉化市事业单位工作人员年度考核登记表》，拟证明原告是从事道 ...

某出借等任何形式给第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、 员工资金额为4261.56元。 一审法院判决认定：万博公司与张某签订的联营合同系依法成立，应为有效合同。双方当事人均应依约履行各自的合同义务。 关于本案 ...