有效送达给靳某某。原审法院认为，无论靳某某与吉宝公司之间是否曾达成“停薪留职”协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同的 ，由于该请求不属于人民法院受理民事案件的范围，靳某某可向有关的劳动行政部门申请处理。而对于靳某某提出福利待遇的请求，由于靳某某没有提供有关的证据予以 ...

审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于1994年 恢复劳动关系。 原审法院认为，原告办理停薪留职后，被告搬迁厂址，原告在2004年10月才得知被除名，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限； ...

会上向全体员工通报。大会在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议，对全体退职员工申请退职报经了主管部门批准，双方所签协议进行了公证，协议 ，但46名老工人管理使用这部分房地产退职职工应该是知道的。因此，上诉人自愿申请并与企业签订的具有解除劳动关系实质性内容的协议时，建兴玻璃厂即实业公司不 ...

的上诉，维持原判。2009年2月14日李某甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年3月17日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛 。上诉人、被上诉人之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被上诉人申请停薪留职，时间从95年12月1日至1998年l1月30日，并同意 ...

称，原、被告之间的劳动合同至1998年11月30日已经到期，此前被告申请停薪留职，时间从1995年12月1日至1998年11月30日，并同意 有限公司的上诉，维持原判。2009年2月14日李××向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受相关劳动待遇。2009年3月17日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛 ...

下，寄挂于永新县饮食服务公司，原告没到该公司上过班，也未办停薪留职手续，根本未与该公司形成劳动关系，所以谈不上补偿问题。再说该公司于2001 有限公司接管，却没有接到书面通知和口头通知置换身份，遂向永新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给付置换职工身份基数款3000元和经济补偿金5000元。5月25日 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认为，原告孔某某与原工作单位办理了停薪留职后于1995年3月到被告市邮政局所属重庆邮区中心局干线车队工作。关于原告孔 日，孔某某以重庆邮政劳务有限公司和重庆邮区中心局为被诉人，向市劳仲委申请仲裁，要求被诉人撤销终止劳动合同决定，恢复劳动关系，履行劳动合同。同年5月 ...

通知书，结论为被告伤残等级为陆级。2011年7月12日，被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委经过开庭审理，作出某下裁决：一、本委确认申请人与被 伤残补助金40000元、一次性工某医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某 ...

法院认定的事实前后矛盾。从1992年11月1日至1993年10月31日我正在停薪留职期间，而1993年6月12日单位却说我“不服从管理，连续旷工达15日， 离职处理后，时隔十六年，直到2008年11月17日才向开封市劳动仲裁院申请仲裁，已经超出仲裁时效。故对姜某某的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民 ...

已满。1997年2月24日，朱某某并未复工而向徐州农业机械厂递交了申请办理停薪留职的报告。1997年2月起，朱某某再未到徐州农业机械厂工作，徐州 朱某某提交的《职工养老保险手册》，被告徐州农业机械厂破产清算组提交的朱某某停薪留职报告、徐州农业机械厂要求朱某某复工的通知、朱某某领取养老保险手册的收据以及 ...