关系。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。 被告上海某某物业经营管理有限公司辩称，原告受某某 服务总社于2008年5月26日向原告开具退出非正规就业劳动组织证明。原、被告不存在劳动合同关系，原告起诉被告主体有误，且原告的请求已经超过了 ...

职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一 并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具 ...

职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一 并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具 ...

后未再回公司工作，其在仲裁时提出要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金即表明要求与原告解除劳动关系，原告对此无异议；但原告称不同意与被告解除 认为，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为被告作出了 ...

X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两 工资人民币2892元的诉讼请求，不予支持； 二、原告黄X要求被告上海X汽车出租公司、被告上海X劳务有限公司支付经济补偿金人民币x元及额外经济补偿金人民币x元的诉讼 ...

证书及工程师证书应属原告本人所有，现双方解除劳动合同，被告应将上述证书返还原告。被告要求原告返还培训费，未经仲裁，本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国 之日起十日内返还原告冯某工程师证书及项目经理证书； 三、原告冯某与被告某公司于2009年9月30日解除劳动合同； 四、原告冯某要求被告某公司支付 ...

休未休年休假工资差额551.70元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。 2009 让魏某享受5天年休假，应当予以补偿；原审法院认定《上岗合同书》实质是劳动合同，不支持魏某双倍工资的诉请，依据不足；2007年9月至2008年12 ...

至2012年12月27日止。原告在解约前任某广场店店长，2009年底的合同约定被告月基本工资人民币2,200元（以下币种均为人民币）、饭贴200元/月 而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付赔偿金之责。原告不同意支付被告 ...

邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的 必须有充分的事实及处罚依据。 原告向被告发出的解约通知载明，因被告严重违反公司规章制度，故而解约。原告的解约通知上未指明被告具体违反规章制度的内容，从原告 ...

不予支持。 原审判决后，上诉人赵某某不服，向本院提起上诉称：高境公司违法解除劳动合同后，既无手续又无补偿，赵某某只能证明其停发工资，高境公司认为 在高境公司工作，也不知有法律规定，原审认定赵某某主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，是不公平的。请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。 被上诉人高境 ...