，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，遂上诉至上海市第二中级人民法院，后终审判决 也不能作为原告奖金发放的依据。被告未能提供与原告同级别员工的奖金发放情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金 ...

。 被上诉人(原审被告)王某乙。 上诉人上海东方明珠欧洲城有限公司(以下简称东方公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第X号 2009年6月18日，王某乙与工程部全体员工的矛盾激化，发生了员工与王某乙的肢体冲突。东方公司的总公司上海东方明珠集团派遣工作组前往调查 ...

未为陈某办理过个人所得税申报和代扣代缴，且双方之间未签订过书面劳动合同。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为8:00-12:00，13:30-17:30。 自己的诉讼权利，法律后果自负。原审法院据此作出判决：一、确认川景公司与陈某于2008年8月9日至2009年2月9日期间存在劳动关系；二、 ...

5,392元；3、支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济 与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被采纳。请求撤销原审 ...

5,794元；3、支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济 与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被法院采纳。请求撤销 ...

2008年2月基本工资1,000元加上用餐补贴后应发工资1,128元，扣除已经发放的743元，应补差额385元。周某某2008年3月应发工资1,289元， 标准实际也未按照1,000元标准发放，而是按照原来的工资标准执行。更何况某公司与其他员工签订的劳动合同上约定的工资标准均是不低于1,000元，而其 ...

判令:被告支付原告2008年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年7月起 ，原告无故旷工。被告认为，原告作为公司唯一的人事负责人，公司与员工没有及时续签劳动合同，完全是由于原告的工作失职造成的。原告每月工资总收入是由基本工资加 ...

于2008年1月7日离开公司，在基本完成2007年度工作目标的前提下，被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反了劳动合同的约定。同时，被告未能按照劳动合同约定履行义务 ...

。 原告北京龙鼎基物业管理有限责任公司（以下简称龙鼎基公司）与被告北京怡亚世界宠物园有限公司(以下简称怡亚宠物园公司)供用热力合同纠纷一案，本院受理后，依法 郭建业的工作单位是怡亚宠物园公司。现龙鼎基公司仅仅依据供暖协议，要求怡亚宠物园公司为并非其员工的郭建业交纳供暖费的主张，缺乏基本事实和法律依据， ...

，被告的行为足以表明其不履行主要义务，具有单方解除合同的性质，属于根本违约，应按协议约定，向原告支付赔偿金x元；被告共拖欠供货商酒水费x元、诉讼费193元 餐饮有限责任公司与张某某于二○○八年六月七日签订的餐厅合作协议； 二、张某某于本判决生效之日起十日内赔偿北京旺鼎旺餐饮有限责任公司货款、员工工资、 ...