委员会《逾期未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程某合法。 3、第一被告XX科技公司人事任免决定，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司 至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，该项请求本院不予支持。带薪年休假制度从2008年1月1日起施行，2008、2009年度第二被告未安排原告休假，也 ...

，督导告知其已被开除。之后其至医院排队等待住院。2010年1月31日，某公司人事电话告知其已被开除。2010年2月4日，其住进医院，并电话告知督导 认可加班；双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假 ...

了本案。上诉人黄某某及其委托代理人张井申律师、被上诉人上海市农工商凯隆实业公司之委托代理人顾某某和杜某某、被上诉人上海农工商集团长征总公司之委托代理人仇某某到庭 到国家的劳动管理制度是否被切实遵守，非因法定事由，当事人无权自行设置这一义务的前提条件。因此，上诉人黄某某请求判令被上诉人农工商凯隆公司为其 ...

1月招工到长沙市Ｘ厂，后进入长沙市Ｘ厂，之后该厂变更为被告湖南某心Ｘ公司。1997年原告向被告申请停薪留职，被告同意原告的申请，之后被告未对原告作出离职或 劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...

规定，原告系原长沙市电子器材厂工人，而原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定 原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...

原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 条之规定，判决如下： 确认原告宋Ｘ在达到法定退休年龄之前与被告湖南某心Ｘ公司之间存在劳动关系。 本案受理费10元减半收取5元，由被告湖南某心Ｘ公司负担。 ...

决定。原告待业至其达到法定退休年龄。2010年8月16日，被告湖南某心Ｘ公司作出书面承某，确认原告“与企业在职职工分配同等待遇”，在庭审中被告法定代表人王Ｘ 的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...

，原告于1977年10月进入长沙市电子器材厂工作，该厂后更名为湖南某心电子实业公司。九十年代初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年 劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...

，原告于1969年12月进入长沙市电子器材厂工作，该厂后更名为湖南某心电子实业公司。九十年代初，为响应国家政策，原告于1991年办理了停薪留职手续。2003年 劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...

审判，公开开庭进行了审理。原告黄XX及其委托代理人陈飚，被告湖南某心电子实业公司法定代表人王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄XX诉称，原告于 劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人 ...