工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝 第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销武隆县人民法院（2011）武法民初字第X号民事判决。 二、由某某物业管理有限责任公司在判决生效后十日内向 ...

工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝 第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销武隆县人民法院（2011）武法民初字第X号民事判决。 二、由某某物业管理有限责任公司在判决生效后十日内向 ...

单位不足以证明保龙液化气站未尽除线路维修以外的管理、协调义务，故热电公司以证据3、4证明的双方合同违反国家规定及保龙液化气站未尽合同义务的主张不 上看，根据诉讼时效制度的相关理论，法律关系在诉讼中未得到确认，当事人之间的债权债务关系就处于不确定状态，债权人无法确定地知道自己的债权是否合法并已经遭受侵害 ...

入股资金均含军分区补偿转股。股东权利义务及公司制度均遵守“公司法”的规定。2003年5月9日领取有限责任公司企业法人营业执照，法定代表人为姜某某。2003年 诉，其作为原告适格清楚明确。王某某的行为是否侵犯了公司的财产权利，是否侵犯了姜某某合法代表公司进行正常经营的权利，人民法院理应进行审理并作出裁决 ...

规章制度的第11章第3款第2项、第8章第5款第5项的规定，殴打公司管理人员，与原告解除劳动合同。原告不服，于2009年8月18日诉至焦作市劳动 利联公司应当支付其解除劳动合同经济赔偿金x元。理由是：1、原判认定被上诉人佰利联公司制定的公司制度合法并将之作为判决依据是错误的，被上诉人佰利联公司的规章制度 ...

为虞某某核发上岗证，工作岗位为车间技术。虞某某调入公司不久就因套改工资问题与公司发生纠纷，从此便不按公司制度从事工作，经常迟到、早退、矿工。1998年4月 奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、第三章规定，和虞某某完成的工作量和出勤情况核定、扣减虞某某的效益工资合法有据的，这样的 ...

由于前面的罚款与原告无关，该80,000元罚款也与原告无关，且对该罚款是否有合法依据以及是否实际履行均表示异议；对证据1（3）的真实性无异议，但是该证据 十一条并《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： 一、被告江西省某安装公司于本判决生效之日起十日内支付原告上海某机械有限公司租金 ...

货款至今未回收，给企业造成了巨大的经济损失，属不负责任。按企业相关销售制度，实行业务员销售收款终身责任制，被告应当赔偿上述损失。一个完事的销售行为，包括 每吨2元，向本院提交了2002年销售公司销售管理意见、2002年关于销售水泥的补充规定、销售公司一处经营管理意见、2004年销售一处承包责任书、销售 ...

室。 法定代表人赵X，董事长。 委托代理人陈X，男，该公司职工。 原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年1月 的就业许可证；但根据本市于2002年4月颁布的《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定》第十五条“已加入外国籍或者获得境外永久（长期）居留权的留学人员， ...

，但依据我国公司法的相关规定，不但公司董事、高级管理人员应对其侵犯公司利益的行为承担民事责任，他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，公司也有权要求其承担 诚公司主张对涉案款项的主张不属于债权请求权范围，但不论本案涉案款项是否为股权转让款，本案现有证据亦不足以证明上述资金的转出属于抽逃出资的性质，本案 ...