确保所有人员都能够安置工作岗位，并按劳动部门的有关规定保护职工合法权益，包括各项社会保险、统筹金的依法缴纳等；二、对职工分流安置的几项政策性规定：1、在 26名股东（每名股东代表名下的出资额实为相应公司员工实际出资额的总和），作为本公司的注册股东进行工商登记。公司成立后，股东大会由注册登记的26名股东 ...

公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。 3、证人祖某某的证言。证明原告 公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持 ...

原告黄XX，男，X年X月X日出生，身份证号码为x，回族，常德市XX服务公司员工，住常德市武陵区X街X号。 原告唐XX，男，X年X月X日出生 签字领取后再分别发放在四原告手里。2006年10月10日被告常德市XX服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做了更明确 ...

《混凝土结算单》是其单方打印，没有粤西公司的任何人签名或盖章，不能作为证据使用。三、容国宁并非粤西公司员工，若建晖公司认为容国宁是粤西公司的员工， 的真实性没有异议，本院对其真实性予以确认，从社保明细清单来看，建晖公司未为“容国宁”购买社会保险。 除原审法院查明的事实外，本院另查明：一审期间，建晖公司 ...

员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、 公司向原告下达了终某劳动合同通知书，要求原告于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等 ...

，在2008年原告刘某甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班 向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于 ...

员工。 委托代理人王X，男，系被告员工。 原告王XX为与被告上海XX出租汽车有限公司（以下简称XX公司）社会保险纠纷一案，于2010年3月29日向本院 ，于1993年10月离职。2010年2月原告到达退休年龄，但因社会保险费未缴纳满五年导致无法办理退休手续及享受相关待遇。原告经查询得知，XXX联营公司 ...

交通运输公司员工，1993年至今未到单位上班，单位也未给其安排工作。1996年4月24日，郑州市第二交通运输公司以除名为由，对原告的社会保险基金 重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司并入郑州交通运输集团公司，原公司办理注销手续。参组各企业的债权债务由合并成立后的 ...

户籍地址相矛盾，且孙某某已在登封社保中心参加了社会保险，如果原告与单位存在劳动关系，在公司为全体员工办理并缴纳社保时，其就应当要求单位为其办理 郑某交通运输集团公司承担。郑某交通运输集团公司现更名为郑某交通运输集团有限责任公司。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告孙某某原系河南省汽车运输 ...

研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制的 可予处理。然翁某某到龄退休，是经过社会保险机构审核批准的，翁某某没有有效的证据证明某公司为翁某某办理退休过程中存在侵权或违法的行为。故翁 ...