，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币五万元。 李某甲上诉提出，原判以“亿达公司华东地区经销商联系电话”认定他发展成员203人证据不足，认定非法经营数额40余万元 明细表”、“网络排位图”等证据，证实了李某甲设立了组织奖等奖项制度，并按该制度发放了奖金，参与传销人员形成了上下线关系，且以下线的销售业绩为 ...

从１９９６年７月至２０００年５月的社会保险费。根据保安制度对医疗补助的规定：“所有员工实行医疗费包干制度，每人每月发３０元医疗补助，因病医疗费不予报销。” 。根据被上某诉人公司制定的保安工资发放标准，规定保安每月的基本工资是３５０元，根据员工节假日加班和员工的劳动纪律而设立的奖金，加班工资幅度从１００ ...

向外透露或采取非法手段窃取。从2005年5月开始，王某停止在四方联公司领取工资某奖金等薪金。 以上事实有双方提供的《聘用合同》、王某身份证、四方联公司 保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业 ...

元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据年终绩效考核实际情况发放。还约定鲜XX离职后，XX公司 能提供相应的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于XX公司要求鲜XX承担违反保密协议违约金30万元，本院不予支持。虽然鲜XX自2008年 ...

为支持其主张，共提交4份证据，如下： 证1、企业产权制度改革结论书,拟证明株洲市胜利商场由被告广通公司承继。 证2、收购股份协议书,拟证明原告股份由被告收购。 万元－37万元＝29.35万元）,则甲方保证:(1)仍按原调解书执行;(2)给乙方的奖金不是贰分钱,是x元。6、甲方按期支付乙方x元后，则王某 ...

原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外，原告也没有给予陈某某补偿费，发放补偿费是原告的法定义务，未支付竞业禁止补偿费的，竞业禁止条款应属无效。竞 支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的，而且是以出国留学的名义离开大洋公司的， ...

原告的营业范围来看，其竞业禁止约定不合理，此外，原告也没有给予陈某补偿费，发放补偿费是原告的法定义务，未支付竞业禁止补偿费的，竞业禁止条款应属无效。竞 支付补偿费的形式，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈某在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的，而且是以出国留学的名义离开大洋公司的，且 ...

休年假工资、2007年7月至2010年4月双休日加班工资、2010年4月奖金及25%经济补偿金、2010年1月、2月生活费差额及25%经济补偿金向北京市 裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工 ...

与张某某签订聘请保安、值班员协议书，约定张某某每月工资收入460元(含档案工资、奖金、补贴)+加班费(加班费计算按收入460元/月÷30天÷8小时)。每星期一至星期六加班按 对证据一的真实性无异议，但对其内容有异议，且邓青松的保安员上岗证的发放时间是2002年3月，不能证明张某某的工作时间；对证据二的 ...

、诉请3和诉请4，杨某某与本公司上海分公司的劳动合同中约定杨某某每月工资总额为2,100元，每月的提成和奖金都是当月或次月发放，不存在拖欠。关于诉请5， 次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。 经 ...