立太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市迪马实业股份有限公司（以下简称迪马公司） 法定代表人：陈某某，董事长。 委托代理人：黎媛，重庆志平律师事务所律师。 不能推定其余的加班时间，故原告所称每天加班2小时、每周六加班一天的陈某无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习 ...

超过法定的仲裁时效60天，对该部分的请求应以驳回，二审判决认为未支付加班工资一直处于持续状态，诉讼时效从双方当事人发生争议或拖欠行为终了之日起开始计算 解除劳动合同。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。 关于第二个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付， ...

日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限，影响公司发展，加上工资太低，提成太少，又因我家姐夫自己 为：2010年5月31日至2010年7月9日，共计40天，每天延长一小时，所以加班时间为40小时。因此陈某丁的平时延时加班费为3000元/月÷21.75天/月 ...

在我司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多次外出干 要求对笔迹进行重新鉴定，但未提交可进行重新鉴定的证据。对于其主张的各类加班工资未提交证据证明。 被告则某某，原告的基本工资原为2750元/月，2007年12 ...

工时核对单、机器维护保养修理申请单及模具制作维修申请单，其中有延长时间的加班，也有双休日的加班。2008年12月至2009年11月期间，被告支付原告 本院确认原告11月份加班时间为1天，加班工资为151.72元，被告应支付原告11月份工资及加班工资合计3,134.32元。被告公司支付员工工资的周期为 ...

7月31日之前通知被告签订劳动合同，但被告未来签订合同；被告认为通知上员工签字并非被告本人签名，且该份通知在劳动合同法实施之前发出的。2008年1 后果。本案审理中，双方均确认2007年8月至2008年5月20日被告延长工作时间共计为136.50小时，双休日加班时间共计为312小时，原告应支付被告加班 ...

年12月1日期间，每个工作日下午14时至14时10分的工间操时间是否应计算为加班时间。 原告认为，2009年4月27日，被告在未征求工会或全体 时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动 ...

公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日申某某拒绝工作安排；3、公司内部对 属加班工资。申某某是按每天延长加班2小时，每月休息2天，休息日每天加班10小时计算加班时间，并按最低工资标准作为计算基数。 天地纵横公司为证明其主张提供1： ...

、12月2天，另外双休日上班中有1天为上班10小时，故有2小时的平时延长加班时间，并提供了2009年10月30日至2008年12月1日考勤记录。被告对此不予 上班，但对于其中的一天，被告已经给予了固定的调休，不能作为加班时间计算加班工资。至于单休日的加班工资，根据《员工手册》的规定，单休日加班工资已经 ...

长沙市五一大道456亚大时代X室。 法定代表人唐某某，总经理。 委托代理人郭某，该公司职员。 原审上诉人张某甲因与原审被上诉人长沙新宇计算机系统有限公司劳动争议纠纷 双方之间对劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲 ...