，被告快乐购物有限责任某司于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金x元 原告培训结束后至少为被告服务10年，若原告主动辞职或由于原告违反被告公司纪律而被辞退的，原告应按合同约定赔偿培训费用给被告；本案原告连续旷工超过原、 ...

违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要 ，由原告负担。 上诉人柳州虎森机械有限责任公司不服一审判决，上诉称：被上诉人莫某某在2个月内无故旷工，期间我公司管理人员多次口头劝告其遵守劳动纪律， ...

李某工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5日西部物业公司向李某发出《关于李某严重违纪开除的决定》，大致内容为：2008年 劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付 ...

1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份， 履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由 ...

食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份， 要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立 ...

沙头。 法定代表人张某某，董事长。 上诉人顺德市顺升造纸有限公司(以下简称“顺升造纸公司”)、刘某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 X号造纸机搬到维修组钳工房。2003年11月16日，顺升造纸公司以此为由将刘某某无故辞退。为维护自身合法权益，请求：1、顺升造纸公司 ...

了几杯啤酒，下午原告按时去上班，被告的门卫借故阻止原告入公司大门上班，并以此为借口无故辞退原告，停发原告的工资。被告未支付原告经济补偿金。原告请求 。 被告株洲某集团股份有限公司辩称：原告王某自2007年10月1日起与我公司建立劳动关系，2010年10月18日续签劳动合同，续签劳动期限为2010年10 ...

大损失。”。同年6月15日，原告回函被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来 关系的权利。本案原告在与被告劳动关系存续期间，自2009年6月8日起就无故未再至被告单位工作，以其实际行为表示了与被告解除劳动关系的意思，故被告视为 ...

辽宁人民律师事务所律师。 被告崔某，男。 原告本溪市南风日化有限公司（以下简称“南风公司”）诉被告崔某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 被告与原告形成事实上的劳动关系，原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。 经审理查明：被告 ...

元，被告宝安区F制品厂(以下简称F厂)委托代理人汪锡君到庭参加诉讼，被告香港F公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理 劳动合同，因原告坚持要求依法平等协商而未果。2005年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代 ...