证据的情况下，就迳行采纳其所提出的该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担石某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时石某是否与建兴公司 ...

的情况下，就迳行采纳其所提出的该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担张某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时张某某是否与建兴公司 ...

的情况下，就迳行采纳其所提出的该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担池某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时池某某是否与建兴公司 ...

的情况下，就迳行采纳其所提出的该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担龙某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时龙某某是否与建兴公司 ...

的情况下，就迳行采纳其所提出的该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担农某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时农某某是否与建兴公司 ...

的情况下，就迳行采纳其所提出的该合同是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担梁某某单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时梁某某是否与建兴公司 ...

计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本案的关键在于被告重庆某某机械制造有限公司的举证是否可以证明其单方解除某法，以及被告出具给 如下： 根据该证明，被告单方解除某依据是其下列规章制度：“违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大损失的，公司可以给予解除某工关系。”而劳动 ...

到濮华公司上班。 原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，本案双方争议的焦点是在刘XX哺乳期内濮华公司是否单方解除劳动合同(关系)。2006年9月，刘XX、濮华公司 发出的短信内容并没有解除合同，而是仍可以上班，但工资较低，反而是刘XX不去上班的行为，表示已主动解除劳动合同。双方对是否上班，工资多少没有达成 ...

，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班 时已告知上诉人，为合法有效文件，被上诉人根据《员工手册》单方解除劳动合同合法；原审没有认定上诉人加班事实与客观事实相符，请求维持原判。 二审审理 ...

单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。姚某某于２００６年９月２８日提出辞职，同年１０月１８日起不再上班，其单方解除劳动合同的行为不符合 的劳动期限为无固定期限，姚某某应为海航公司工作至６０周岁，姚某某在服务期限届满前提出辞职，属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约， ...