每月应为100元执行。一审判决没有支付经济补偿金、劳动赔偿金、没有按政策规定退还不应交的劳保金、滞纳金都是错误的。 华康公司不服原审判决，提起上诉，其 该规定不是强制性的，而是由企业最终决定，福利费在内退协议有记载，丁某某要求的每月100元没有根据。 针对本案的第二个争议焦点，丁某某认为华康公司拖欠丁 ...

与李某乙解除劳动合同，应向李某乙支付经济补偿金。按照劳动法的规定，李某乙在新大地公司工作期间公司有义务为李某乙办理社会保险，李某乙也应当知道 本院提起上诉称：第一、一审判决认定被上诉人在上诉人处工作至2005年5月17日没有事实依据。被上诉人实际只工作到2005年4月30日；第二、上诉人提供的证据能够 ...

工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金，这些养老金是 登宝服装工艺实业公司的经营权转为顺德市登宝服装有限公司，现办理注销手续。”此文件有上诉人的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》 ...

行为，应受到法律保护。因此，由于民事权利义务关系主体发生变化，原告不再与我公司有担保的民事法律关系，不存在原告诉请的付款义务。原告的诉讼请求应予驳回 被告的600万元借款承担担保责任。综上所述，原告请求判令被告支付补偿金（略）．91元，没有事实依据和法律依据，应予驳回。 依照《中华人民共和国民法通则》 ...

工作均已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金，这些养老金是 登宝服装工艺实业公司的经营权转为顺德市登宝服装有限公司，现办理注销手续。”此文件有上诉人的法定代表人欧某某签字；二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》 ...

上诉人货物装卸和理货作业单价标准明显比南宁市的相关标准低，一审判决没有依据相关标准判决三运公司二站支付上诉人的劳动报酬存在认定事实错误。4、锦虹公司 关系，并判决三运公司二站向黎某甲支付2008年1月1日至2008年5月12日工资19019.96元和经济补偿金4754.99元，依法有据，本院予以维持。 ...

了统一调整，并下发了通知，决定调被上诉人到总公司任办公室主任，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动 %=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定 ...

天，2月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的，部门主任 上诉人并未与被上诉人签订过《竞业限制与保密协议》一审判令我方支付竞业限制补偿金2400元是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付 ...

。原告与被告肖某签订的转租合同尚有19个月未到期，此19个月期间的权利义务均应由原告承担和享有。被告影业公司确定的补偿金包含了这19个月，按每月400 约定，每个月的1-X号交纳当月的租金，如未按时交纳，原告自己放弃租赁权。原告没有在2007年7月1-X号向其交纳租金，其与原告签订的租赁合同已经解除， ...

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 原公司上诉认为，刘某己主张的是违法解除劳动合同赔偿金，原审法院判决英特图原公司支付经济补偿金错误一节，考某到刘某己主张英特图原公司违法 ...