所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定节假日、延某及公休日加班工资的诉讼请求，证某不足，法院不予支持。 关于鲁某未休 新兴公司应当向鲁某支付未休年休假的工资不妥，鲁某已经与佳禾公司形成劳动关系，新兴公司没有义务向鲁某支付未休年休假的工资。鲁某现在的诉讼请求已经超过 ...

人社局对张某反映的永发公司未支付其节假日加班工资情况进行了查处，认定张某在永发公司没有加班，不存在永发公司不支付张某加班费的情况。2011 解除劳动关系且该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，责令永发公司额外支付一个月工资并出具解除劳动关系书面证明，内容互相矛盾，可能影响当事人正当的法 ...

无法律依据。2010年1月，因被告经营状况发生变化，被告通知驾驶员或者由公司统一安排工作，或者离职，原告选择离职，双方于2010年1月20日终止 某2008年1月1日至2010年1月20日期间平时超时、双休日、法定节假日加班工资差额人民币2246.17元； 二、被告上海某汽车服务有限公司无需支付原告马 ...

，李某法每天工作四个小时以上，其用工形式不符合非全日制用工形式。因此金鸿公司的抗辩理由不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十 金鸿公司发放了李某法清明节、五一节、春节等节假日的值班费。因此刘某某要求金鸿公司支付节假日加班费的上诉理由没有事实依据。二是关于双休日加班。李某法从事 ...

160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费x元、法定节假日加班费1326元；11、支付2008年度平时加班费x元、休息日加班费4943元、法定 龚x有关问题的调查报告》有对原告处违约金5000元的决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明 ...

自助服务系统查询清单，证明原告月工资为5000元，系由被告支付；被告认为，没有银行盖章确认，对真实性未予认可； 7、原告自己制作的考勤记录，证明 ,000元的诉讼请求； 二、驳回原告杨某要求被告上海某餐饮管理公司支付双休日、法定节假日加班工资12,642.50元的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告 ...

，涉案协议书载明，协议期内由船东支付包干月薪人民币15，000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费），涉案劳动合同载明龚某某月工资是人民币15，000元 龚某某支付3个月集中休息期间的工资和补偿金的认定正确。浩泰公司和成功公司没有办理特殊工时工作制审批手续可由有关部门处理。原判对此节处理正确。 ...

工资给付的问题。因工资为固定制，不存在加班的问题；3、卡斯丹公司没有拖欠张某甲的工资，故不存在给付经济补偿的问题。2003年5月8 三、星期六晚上加班：10天×4小时×10。75元×200％＝860元 四、法定节假日加班：3天×86.04元×300％＝774.36元 合共：3225元＋3269.52元 ...

，装港的办公时间是星期一至星期五的0800至1700时和星期六的0800至1200时，节假日除外，中国的办公时间是星期一至星期日的0800至1700时。同日，原告、被告在 合同》文本上分别以船东、联合签署人的身份签字盖章，但该文本上并没有豪辉公司的签字盖章。 《布莱克法律词典》(（略）’（略）)第七版 ...

41208.2元（平时加班工资为20242.89元、休息日加班工资为16429.92元、法定节假日加班工资为4535.48元）。 被告巨成物业辩称，对2011年9月1日 了加班工资、节假日加班工资。故本院对赵xx要求支付加班工资的请求不予支持。关于赵xx诉称的被告每月扣款9元的事实，赵xx没有证据加以 ...