劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为， 会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...

中心为劳动者宋某某交纳养老保险和失业保险。宋某某要求油田公司给付进厂工作至2004年7月间的解除劳动关系补偿金，补缴此期间养老保险、失业保险未果，经 工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”规定，要求给付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以保护。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民 保险、医疗保险和失业保险）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，对原告要求被告解决2005年3月以后至2008年3月15日的社会保险的诉讼请求本院不予 ...

15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛某甲与公司的各种关系。牛某甲收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛某 %即1700.73元；牛某甲两次住院的交通费原审法院支持了700元，牛某甲上诉要求增加为1500元的请求，证据不足，本院依法不予支持；牛某甲在停工留薪期 ...

法律依据。自答辩人２００６年１月１２日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日，截至２００６年１月１２日，双方劳动合同 自２００６年２月至被答辩人为答辩人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。 本院二审审理期间，上诉人海航公司没有新证据提交。被上诉人祁某某提交一份新 ...

的规定，梅某某有权以月工资4500元的标准向台冠公司主张解除劳动关系的经济补偿金，但又认为台冠公司以每月1800元的标准作出了补偿，梅某某无异议， 台冠公司无需向梅某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金。故梅某某要求台冠公司支付未提前三十通知的经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持 ...

高明区人民法院(2005)明民一初字第X号判决，驳回黎某某要求华明公司支付解除劳动合同关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，并承担本案一二审诉讼费及 其他诉讼请求。 本案一审受理费100元，二审案件受理费50元，由上诉人华明公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈某艳 代理审判员麦嘉潮 代理审判员万继 ...

原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知梁某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向梁某某发放了2005年7月份的 社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁某某的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，梁某某与其他十九名 ...

结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司 没有经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司 第三条规定，加发克扣工资额25%的经济补偿金143.75元给邹某某。岳和公司同意支付2006年2月工资给邹某某可以准许，2月工资应按2300元发放。 关于 ...