范围等)、进货和销售价格、各类限价等，属于公司的保密范围，公司所有在职员工及签合同员工离职三年内均应遵守本规定，不得以任何某式向本部门以外的人员透露列入公司 ，正大公司也未主动向其二人支付或者办理提存手续。2001年7月27日，陈某某、何某某各出资11。5万元、八达陶瓷机械厂的业主霍某某出资27万元， ...

，也未给原告办理和缴纳社会保险。自2008年9月至12月，被告每月以“浮动工资”名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只 。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系，原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系存续期间未为原告依法缴纳社会保险。原告向浏阳市 ...

原告认为其完全不具备承担所聘任岗位的基本素质，遂于2010年7月27日解除与被告的劳动关系，被告于2010年7月28日到原告处办理了移交手续，并 工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书及当事人 ...

原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的 “全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动 ...

支付过加班费。2010年3月10日，被告通知原告上班到3月31日即可，被告辞退原告，但没有支付经济补偿金。现起诉:1、要求被告支付2010年2月、3月工资人民币 女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。 ...

因被告的工作差错，给原告造成了重大经济损失，原告根据员工奖惩条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付加班 31日的书面劳动合同，两份合同中均约定：“期满前原、被告双方如未办理终止合同手续，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的，视为本合同 ...

相关请假手续，但被告一直未履行。原告负责人曾打电话给被告，被告说其受伤在家。之后原告也不敢贸然辞退被告，考虑到被告可能确实受伤，在充分考虑医疗期的情况下， 后仍未上班，原告于2010年7月30日为被告办理了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付相应的解除劳动关系 ...

另一方面欺骗林某某在劳动合同上签字。林某某在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商 9000元。三、原审认定佛分公司已支付1000元经济补偿金错误。佛分公司提供一份公司员工谢某签领的1000元单据，林某某没有收到任何人转交的款项。这一 ...

07年12月31日到期，戴12月24日离职)，新加入天职国际会计师事务所有限公司，未固定期限，戴某处都未办理终止和交接手续，属典型的自行离所，按戴2002 元给公司(实质是借x元给公司)，已从公司处取得了x.42元回报，该款远远高于x元所应产生的合法利息。原审对关键事实——集资款的性质不作认定，对戴某 ...

某进进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：原告已怀孕，被告不应剥夺原告的合法三期保护权利而辞退原告；原告因被告处新任总经理的过错发生争议，责任不在原告， 7月16日，被告发出通告，因原告在未与被告领导请某也未履行请某或离职相关手续的情况下，三天以上未至被告处上班，原告的行为已严重违反了被告处的 ...