内签字的真实性，故对该表的真实性予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六 为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个 ...

内签字的真实性，故对该表的真实性予以认定，对桃花岛公司的该项辩称不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第某六 为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8月，被上诉人三个 ...

钢结构工程有限公司的管理人员，其聘用俞某工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以俞某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任， 本院予以维持。综上，一审认定广西飞捷钢结构工程有限公司应支付俞某在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院予以维持。但判令广西飞捷钢结构工程 ...

钢结构工程有限公司的管理人员，其聘用高某工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以高某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任， 本院予以维持。 综上，一审认定广西飞捷钢结构工程有限公司应支付高某在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院予以维持。但判令广西飞捷钢结构工程 ...

（一审被告）罗某。 委托代理人卢某某。 被上诉人（一审原告）南宁华普正方泊车建设管理有限公司。 法定代表人李某，执行董事。 委托代理人黄某某。 上诉人罗某因与 现已审理终结。 一审法院经审理查明：罗某于2003年5月进入华普正方公司从事协某员工作，双方未签订劳动合同。2007年9月5日华普正方公司向罗 ...

签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一式两份，原、被告各保存一份；（2）原、被告于2009年7月28日签订《高级管理人员利润分享协议书》，该 的上述主张不予采信，原告对离职通知书的签名署期并不代表其认可离职事实。由于被告未举证证实其解除原告劳动合同的行为具有合法理由，现原告要求与被告恢复劳动关系、 ...

高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年1月18日至2008年1月17日，被告在CRDM 应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...

双方在和解协议书中约定，由原告自行对合同中约定的住房及产权进行登记。3、原告受聘期间任常务副总经理职务，属于高级管理人员。依据有关规定，企业中的高级管理 ，本院予以确认： 2007年7月16日，原告与被告签订劳动合同。双方约定：原告任被告常务副总经理；合同期限自2007年8月1日至2009年8月1日； ...

向原告发出聘书，明确原告将在上海分公司的税务部门担任高级顾问，同年9月20日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2004年9月20日至2007年9月19日 并提交以下工作内容……。直到目前为止，仍未从你处收到任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同，你应服从公司管理和安排，在规定时间内，按质按量完成 ...

15日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定原告的基本工资为2,700元每月。原告2007年1月 2007年10月22日，上海市青浦区劳动和社会保障局出具批复，同意对被告公司的跟单、营销、司机、值班电工和高级管理人员岗位实行不定时工作制。2008年 ...