工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 进行监督，故《关于工资总额组成的规定》不是判断事业单位转制时经济补偿金的工资总额内容是否合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆 ...

赔偿金1800元；5、被告向原告支付第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元；６、被告向原告加倍 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为6个月，被告最后一次向原告 ...

蔡某乙劳动合同期满后未再签订劳动合同，是临时人员，绩效工资有时按月发放，有时按季度发放，不影响实际发放。2008年1月29日蔡某乙提交终止劳动 因不服仲裁裁决提起诉讼。 其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，蔡某乙与保安 ...

，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理 ，岗位绩效工资＝岗位工资＋浮动工资＋夜班津贴＋加班工资＋职务津贴，奖金对于生产职工来说就是考核工资，是对超额完成生产任务的奖励。李某某关于要求 ...

被告签订的承某。其中《甲某绩效考核分配管理通则（试行）》第十四条第三项规定，在上一年内解除劳动合同的职工，不发年终双薪。承某中载明：“…… 。同时双方应当严格遵守劳动法的相关规定，严格遵守企业的各项规章制度。田某称甲某关于规范有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定因劳动合同法及劳动合同实施条例的公布而 ...

该信用社内部职工自2003年11月起即实行绩效工资制度。徐某自2003年11月至2006年6月共计32个月应发工资总额为x元，每月最低生活保障金为400元 工资制，该信用社向本院提供的关于某某从2003年11月至2006年7月期间的工资详细表真实可信，该信用社在协助执行中不存在拒不协助的故意，也没有拒 ...

或被护理人员自负绩效工资，谢妍6月份扣发责任工资、奖金、午餐费、保健费后的工资为504.80元。 诉讼中，原告表示因被告负事故全部责任，不追加被告车辆投保 人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十一 ...

日至2007年3月31日止，月工资为1500元，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规 事实和法律依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄某某的工资的计算，故本院对黄某某的关于其工资具体数目不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

华某提出的诉讼请求。华某应当某照约定支付张某工某，不存在预发工某的约定。华某提交的规章制度及劳动合同关于工某的附件，均未向张某出示，张某都不认可。张 标准工某制度。华某每月5日前支付张某工某，工某按当某、当某、当某绩效考核的提成、定额工某标准，具体参照所在部门的各项规定执行等。合同附件如下：《员工某册 ...

保［2002］X号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份 1、你投诉的住房公积金的问题，不属于劳动保障监察职权范围。根据劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》（劳社厅发［2005］X号）“劳动保障行政部门 ...