合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元、企业年金747元、住房公积金3045.95元、井下津贴9720元、加班工资6480元；2 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书及 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元、企业年金432元、住房公积金1993.05元、井下津贴7560元、加班工资5040元；2 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书及 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金x元、企业年金558元、住房公积金1983.26元、井下津贴5760元、加班工资3840元；2 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书及 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书及 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书及 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书及 ...
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合同的原因并非第四十一条第一款规定的情形，而是因企业改制双方自愿解除劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。 认为被上诉人未按法定程序解除合同，应当确认无效的理由不能成立。在被上诉人辅业改制过程中，双方签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，该解除劳动合同协议书及 ...
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