及有关的法律规定看，（1）、我国目前的法定退休年龄是男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，法定退休年龄系国家对公民劳动能力在 人民共和国合同法》第一百零七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 被告中国太平洋财产保险股份有限责任 ...
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养老保险金。1997年被告为四原告投保了商业人身保险，种类为养老金险，四原告年龄达到55周岁后可每人每月领取2OO元保险金。 另查明：原告张某甲、张某 即使已为四原告投保商业养老保险，也必须按照法律规定参加基本的社会养老保险。被告辩称该案不属法院受案范围，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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1963年9月到市建筑公司工作至今已有46年的劳动关系，2007年9月到法定的退休年龄，依照法律规定，原告应当为被告办理退休手续。原告诉我在承包 的保证为由，不给被告办理退休手续，刘某某于2008年9月份向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求南阳市建筑公司为其办理退休手续，卧龙区仲裁委于2009年 ...
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责任自行负责。” 一审法院认为，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十条第四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬 年5月原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了法律规定的时效期间。且2006年5月9日被告发出的《 ...
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责任自行负责。” 一审法院认为，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十条第四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬 年7月原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了法律规定的时效期间。且2006年5月9日被告发出的《 ...
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自行负责。” 一审法院认为，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十条第四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬 年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了法律规定的时效期间。且2006年5月9日被告发出的《 ...
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自行负责。” 一审法院认为，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十条第四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬 年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了法律规定的时效期间。且2006年5月9日被告发出的《 ...
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责任自行负责。” 一审法院认为，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十条第四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬 年4月原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了法律规定的时效期间。且2006年5月9日被告发出的《 ...
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责任自行负责。” 一审法院认为，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十条第四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬 年4月原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了法律规定的时效期间。且2006年5月9日被告发出的《 ...
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一审法院认为，一审法院认为，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十条第四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬 年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了法律规定的时效期间。且2006年5月9日被告发出的《 ...
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