，即天津开发区投资有限公司于2010年3月5日向天津开发区管委会提交“天津开发区投资有限公司关于星运、快速集团部分企业停业、清算及人员安置的请示”，在得以批复后， 应当遵守劳动合同法律规范。虽然本案涉及防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年假工资、交通费等多项福利待遇，但上诉人仅就未签固定期限劳动合同的 ...

2007年12月至2010年6月的社会保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关于原、被告双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业保险金等 完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬的诉讼请求，不符合法律规定，该院不予支持。 四、关于被告 ...

年3月至2008年10月的医疗保险针对上述争议焦点，该院评析如下： 一、关于原、被告是否签订了劳动合同及双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告 休完的年假予以补偿，该行为并未违反法律规定。因此，原告主张的2010年未休带薪年休假报酬的诉讼请求，不符合法律规定，该院不予支持。 四、关于被告应否 ...

元。 被告林某某辩称，原告称2010年1月被告缺勤6天不是事实，被告是休年假，考勤表记录的也是公休，至于月工资1,500元是原告承诺的，故被告该月工资 该6天被告为公休，故原告主张扣除该6天工资，本院不予支持。关于高温费，根据《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》的相关规定，被告系销售业务员，工作区域 ...

要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额x.98元，不支付2009年度未休年假工资929.45元。 两原告提供证据如下： 1、雇员合同二份、劳动合 证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系 ...

年4月起与原告建立劳动关系，最后一份合同约定月薪4,900元。 2、关于请病假申请的通知，证实2008年12月26日原告发出通知，指定就诊医院为 年下半年奖金差额2,524元及其25％补偿金631元、2008年度8天未休年假工资5,406.90元。该委认定，被申请人应支付申请人赔偿金54,780元， ...

被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。同年3月12日，被告 月间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2009年12月至2010年3月业务提成，原告提供了有被告公司盖章及 ...

3月22日的劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3 七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司应 ...

未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年3 六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司 ...