律师费8,000元。 本案在审理过程中，原告提供了上海市浦东新区精神卫生中心出具的“关于王x同志交通事故后本单位扣款情况的说明”一份，载明：王x同志系 六个月，2010年元旦后部分恢复工作，在该同志病假期间，本中心出于对本单位同志的关心，支付了该同志部分工资奖金，包括过节费。但出于公平考虑，院领导班子 ...

同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故公司作出解约并 本院不予支持。至于3月2日至3月18日期间，原告尚未申请仲裁，也未付出劳动，故原告主张该期间工资之请求，本院不予支持。 被告应当在原被告劳动关系 ...

赔偿医保范围内与事故有关的药费，误工费应提供纳税申报表且提供病假期间的单位纳税申报表或银行工资对账单，单位扣款证明，按实际损失赔付，交通费按伤者门诊次数及 元。综上所述，依照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九 ...

证明原告2009年8月29日受伤前的工资水平。按照上海市劳动保障局2004年11月1日公布的《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》的规定，连续工作 支付原告冉某律师费2,000元，鉴定费1,500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的 ...

、奖金等福利待遇都由青浦商城总部负责，与物业公司无关。另，唐甲对马某某关于其奖金考核发放的情况予以确认。 施某某对上述谈话笔录中，马某某及唐甲陈述的 ，施某某表示，第十项诉讼请求，即1997年7月至1998年6月在农工商工作期间工资、奖金、饭贴等福利待遇与同期在青浦商城工作的员工相比的差额。2008年 ...

石化公司补缴原告2004年3月至2006年9月的社会养老、失业、医疗保险金及期间的工资损失，卧龙区劳动争议仲裁委员会作出宛龙劳仲裁字〔2007〕第X号仲裁 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第八十三条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（二）第二条规定，判决：一、被告 ...

7日至8月23日经批准后休事假。2008年9月5日，原告作出《关于解聘吴某的决定》，内容为：“吴某自2007年12月16日到医院 对此不服，遂向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、病假期间长沙市最低工资、经济补偿金、奖金、往返差旅费用等。长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出( ...

，经认定不属于工作原因引起。由于双方已解除了劳动关系，故杨某某请求支付病假期间的工资、医疗费、医疗补助等，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华 侬公司，但综合计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在 ...

劳动争议纠纷一案，于2011年8月10日向本院提起诉讼。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议 支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。其中，医疗费按票据计算为2925.35元（含外出购药 ...

，原告于1997年8月21日到被告处从事厨师工作。2010年8月20日,原告请病假40天，被告准假20天,假满后原告未再回被告处上班。原告工作期间，被告 被告为其补办工作期间的养老、医某、失业、工伤及生育保险，并支付未签订劳动合同双倍工资x.5元。该委裁决被告为原告补办社会保险，驳回原告关于双倍工资的 ...