，医疗保险2009年10月至2010年4月期间未缴纳，故高美物业应为其补缴欠缴的养老保险及医疗保险。判决：一、被告沈阳市高美物业管理有限公司于本 派遣有限公司增列为本案诉讼当事人参加诉讼，并进一步查清沈阳众汇达劳务派遣有限公司与刘xx是否签订了劳动合同及刘xx的工资发放等情况。 综上，原审认定事实不清 ...

十日内履行完毕。三、中国工商银行股份有限公司三门峡湖滨支行在判决生效之日起三十日内到三门峡市社会养老保险中心为张某某补交2007年9月至2008年8月的养老 为凭。关于双方是否存在劳动关系，湖滨支行的“工作安排通知”已送达给张慧敏，该通知让张慧敏与三门峡市兴业劳务派遣中心签订劳动合同，再派遣该行工作， ...

年5月2日，河南四建焦作嘉园新城项目经理部与河南华强工程劳务有限公司签订建设工程劳务分包合同，双方约定，焦作嘉园新城1、2、4、X号楼的门窗、 元、鉴定费300元、后期手术费及更换眼球费用x元，共计x元；2、由原告给被告缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金至解除劳动关系止；3、由原告承担本案的仲裁费 ...

原告到被告单位上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告的工作岗位是锻烧车间司炉工。上班时被告向原告收取劳务责任金3000元（见附件一）、集资款x 真实。第五组证据只能证明2008年5月份至11月份缴纳社保，但原告是2003年上班，应从2003年办理养老保险、医疗保险基本险，应补出2003年上班后的保险 ...

日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续门卫工作。自原被告双方的劳动关系成立始，被告一直未为原告办理基本养老保险、基本医疗保险和 应视为双方建立了劳务关系，故原告主张其与被告之间的劳动关系应持续到2009年6月30日没有法律依据，本院不予支持。 三、原告的诉讼请求是否合理 1、关于 ...

年4月解除劳动关系，魏某甲对此无异议，双方劳动关系已不存在，是否书面送达不是劳动合同解除的标志。 魏某甲辩称：1、上诉人的上诉理由不能成立，被上诉人的 年5月至今未向河南省第三建筑工程公司提供劳务，且魏某甲自己应缴的2001年5月至今的养老保险、医疗保险部分也未缴纳，故魏某甲主张河南省第三建筑工程公司 ...

报告，称王某某自1995年以来因个人原因长期不上班，期间既无签订劳动合同和缴纳个人养老、失业金，也从未要求上班，根据《企业职工奖惩条例》第18条规定 年11月办理的。给王某某办理过养老保险和失业保险，大概在1999年停办，目前单位已经没有王某某的参保记录。 关于王某某现与城建集团是否存在劳动关系问题。 ...

损失后让原告继续上班，而原告不以为然。2011年10月以请假的形式不履行劳务职责，原告离职是自身原因，不符合《劳动合同法》应当支付经济补偿的情形 孵化场上班，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告公司工作期间，宁乡县种鸡场发放了原告下岗生活费，并负责缴纳原告的养老保险和医疗保险，被告公司支付原告劳动报酬 ...

加班共计1,126.5小时。高美物业未为李xx缴纳养老、医某、失业、工伤及生育保险。双方就加班费与保险问题产生纠纷，李xx向沈阳市X区劳动争议 劳务派遣有限公司增列为本案诉讼当事人参加诉讼，并进一步查清沈阳鼎昱劳务派遣有限公司与李xx是否签订了劳动合同及李xx的工资发放等情况。 综上，原审认定事实不清 ...

未签劳动合同双倍工资x元；4．支付2000年至2010年社会养老保险及医疗保险补偿金x.2元。被告在仲裁时辩称：1、原告错误地把劳务关系当成劳动 上诉请求及被上诉人刘某的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系，原审判决是否适当。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院查明的事实与 ...