劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决驳回张某某的申诉请求。诉讼中，张某某提交张素 应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了张某某的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定，理当认定协议自始绝对无效 ...

期限劳动合同。2008年4月20日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决驳回陈某的申诉请求。诉讼中，陈某提交张素 应承担的法律义务，胁迫职工签订其制作的固定格式的自愿离职补助协议书，严重侵犯了陈某的合法权益，且合同内容违反法律的强制性规定，理当认定协议自始绝对无效。 ...

日，邓某某等以会议纪要确定的标准太低，且邓某某是在不知情的情况下签名为由，向某阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按规定落实有关遗属待遇。 ，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为：1、《会议纪要》从其行文的格式上看，没有经双方协商的意思表示 ...

，调解未成。 上述事实，有原告提交的（略）劳动争议仲裁委员会裁决书、2009年、2010年度劳动合某、2011年度格式合某书、《离职证明》、 深圳市某某实业有限公司一次性支付原告樊某经济补偿金15225元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

仲裁宇某按照《外派学习协议》、《外派学习协议之补充协议》支付垫支的学习经费x元。重庆市X区劳动争议仲裁委员会于2010年11月29日作出渝中劳仲不字（2010）第 到的。此外，《外派学习协议》是由某某公司提供的格式合同，第4条计算的学习经费共计x元，而第5条中的金额都是x元，可以看出该部分内容是固定的 ...

涧西区劳动争议仲裁委员会作出裁决：确认胡ｘｘ与洛阳洛华窑业有限公司之间存在劳动关系。为此，原告不服裁决，向本院提起诉讼。 原审认为，根据《劳动合同法》的规定， 是双方共同协商确定，而不是原告单方制作的格式合同。上诉人与被上诉人订立的合同是1份以完成一定工作为期限的合同，是当事人真实意思表示，系有效合同 ...

的律师费等相关费用。 申请人补充陈述和答辩称： 1．申请人所申请仲裁的事项符合仲裁规则，没有超越范围。 被申请人委托申请人进行××中心设计工作是在1997年7 主要责任。 （2）申请人初步设计是按照被申请人的要求进行的，被申请人应当对申请人准备初步设计所进行的劳动支付相应费用。 （3）在方案设计完成后 ...

的律师费等相关费用。 申请人补充陈述和答辩称： 1．申请人所申请仲裁的事项符合仲裁规则，没有超越范围。 被申请人委托申请人进行××中心设计工作是在1997年7 主要责任。 （2）申请人初步设计是按照被申请人的要求进行的，被申请人应当对申请人准备初步设计所进行的劳动支付相应费用。 （3）在方案设计完成后 ...

合同的劳动争议。原告三龙公司应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民 真实法律关系，以便公正有效地处理该案。2、由于董某乙为三龙公司填写的三张格式凭证包含内容过于繁杂，即便是不依申请，在三龙公司拒不做出合理解释且 ...

解除劳动合同赔偿金、年度奖金、加某等为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决驳回了白某的全某诉讼请求。白某不服，于法定期限内向法院提起诉讼。 并以解除劳动合同并不发放任何补偿金为理由迫使我在事先拟制好的格式协某上签字。我在方优公司工作十年以上，各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位 ...