严重失职，在2009年1月至5月期间，渤海财保广西公某根据公某制定的规则制度，对冯某进行扣发工资等处罚，这并未违反有关法律规定，渤海财保广西公某不 措施即扣发冯某工资的行为的合某不子认可是错误的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见 ...

某某、李某某。 原告程某诉被告郑州尚锦房地产开发有限公司（以下简称尚锦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程某 元；6、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金x元；7、被告承担本案诉讼费用。 原告提交的证据有：1、工作卡一张；2、社保查询记录 ...

四、根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人 ...

詹某某于1993年12月由洛阳第一汽车运输集团有限责任公司调入到二运公司工作。1994年7月二运公司成立“洛阳市第二汽车运输公司十八分公司”（以下简称 案范围。詹某某对该不予受理通知书不服，故诉至本院。 本院认为，根据我国劳动争议调解仲裁法第二条之规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...

机电研究所有限公司限制其竞业，其也未能举证证明其不在江苏省机电研究所有限公司处工作期间竞业受到限制。故对徐某要求江苏省机电研究所有限公司支付竞业限制经济补偿 是各地根据各自的政策来确定的，属于企业产权制度改革过程中产生的特殊问题。此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，其可向有关部门寻求解决 ...

；2、驳回赵某甲的其他诉讼请求。 原审法院认为：赵某甲到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将赵某甲清退，是根据中国烟草 烟劳（1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

；2、驳回赵某甲的其他诉讼请求。 原审法院认为：赵某甲到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将赵某甲清退，是根据中国烟草 烟劳（1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

部分；2、驳回张某某的其他诉讼请求。 原审法院认为：张某某到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将张某某清退，是根据中国烟草 劳（1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

部分；2、驳回翟某某的其他诉讼请求。 原审法院认为：翟某某到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将翟某某清退，是根据中国烟草 劳（1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...

诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书，裁决：驳回颜某某的申诉请求。 原审法院认为：颜某某到济源烟草公司工作，没有 劳（1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉 ...