缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 方当事人二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有某任提供证据。”《最高人民法院 ...

均不予认可。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 。综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回某诉，维持原判。 一审案件 ...

合同等争议曾向仲裁委及人民法院主张权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，其申请仲裁时效中断，自2010年6月18日北京市第一中级人民法院终审判决 十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、北京某甲电讯技术有限公司于本判决生效后十日内向刘某丁支付二ＯＯ八年二月一日 ...

民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ）。 本案诉讼费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某西省 ...

某的期间是2008年2月至12月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当 部分，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告A公司于某 ...

劳动仲裁部门申请仲裁时已近两年，已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 的。上诉人所适用《劳动争议调解仲裁法》第27条这一条只适用劳动报酬案件，不适用本某争议。本某争议应适用《劳动法》第八十二条规定仲裁（诉讼）时效 ...

业绩挂钩，个人薪酬与个人绩效挂钩。……”。第某四条规定：“薪酬结构，包括阳光工资、阳光福利和阳光激励。”第某五条规定：“阳光工资，由固定工资和浮动工资 的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告郑州市织袜厂于本判决生效后十日内支付原告张某经济补偿金七千一百五十元。 二、驳回原告张某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

的规定，当时适用的仲裁时效期间仅为六十日。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定\"有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、 ...

》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 年十二月十日 书记员杨某平 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形， ...