1710元。 针对韩XX的上诉理由和请求，泽胜公司答辩认为：一审法院计算双倍工资标准正确；社会保险费用的缴纳不属于人民法院受理范围；韩XX系自愿离职， 年7月份工资，故一审法院认定双方劳动关系于2008年7月31日解除正确，且一方当事人向对方当事人主张权利或者向有某部门请求权利救济，均属于仲裁期间中断 ...

其没有执行焦作市最低工资标准。还证明诉状上称合同找不到了，这与被告公司在仲裁期间称合同被原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在 工作时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算。 700元÷21.75天×16.87天×150%＝814.41元； 2、原告法定节假日 ...

产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物广场有限公某作为被申请人向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁令被申请人为申请人补办从2003年4月9日 ，适用法律有关诉讼时某中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的 ...

2011]第X号裁决的第一项裁决原告支付被告各项赔偿金额共7061.55元，事实低于依法计算的金额，属于终局裁决，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由是：一、双方一直 7无异议，本院予以采信。证据1为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，仲裁裁决第一项所确定的数额，低于永兴当地月最低工资标准十二个月金额，永劳仲案字 ...

在人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动关系，以前有的是双力口头协定的承包关系、中间有的是产品的 工资标准（x元/年），以1433元/月为依据计算其2008年2月1日至2008年12月31日期间双倍工资及应支付赔偿金并无不妥，本院予以支持。上诉 ...

工资无疑义”，故对原告有关2010年加班工资差额的请求，本院不予支持。就法定节假日，因原告仲裁期间已经确认除2009年清明节、端某上班，其他法定节假日 支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（签订）审核表 ...

之间是承包关系，且认定被上诉人俞某提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人俞某提起劳动仲裁时没有明确的解除某动合同关系的请求， 裁决驳回俞某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2008年1月至2008年4月期间出差差旅费的请求予以维持，一审对此未作出判决不妥，本院予以纠正。郑某系 ...

之间是承包关系，且认定被上诉人高某提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人高某提起劳动仲裁时没有明确的解除某动合同关系的请求 裁决驳回高某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2007年11月至2008年4月期间出差差旅费的请求予以维持，一审对此未作出判决不妥，本院予以纠正。郑某系 ...

上年度金融行业平均工资计算，且应从2008年1月1日起计算至被申诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同时止。故提起诉讼要求依法维持临仲裁字（2011） ，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其做出任何处理决定。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司开展人员回流活动，胡某 ...

举证如下： ⑴宁劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书一份，拟证明原告与被告的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序。 ⑵工资清单13份，拟证明被告的月平均工资 店中友电器厂的其他诉讼请求。 如果原告宁海县西店中友电器厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...