公司为逃避10万元罚款或按照事故四不放过的原则处罚，违法强行与范某甲解除劳动关系，依法应承担违法责任。因此提出如下上诉请求：1、撤销原审驳回起诉的裁定， 劳动争议诉讼的前置程序，原审法院以本案未经劳动仲裁裁决即向人民法院起诉不符合法律规定为由驳回范某甲的起诉并无不当。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确 ...

证据共同证明：江某兴国卷烟厂已无民事主体资格，林某某与江某兴国卷烟厂无人事和劳动关系，兴烟发(2005)X号文是违法的和无效之决定，故该决定应依法予以 人做出该决定是有事实依据的。原告返销卷烟的违法违纪事实，已为仲裁机构的生效的裁决所确认。兴国县劳动仲裁委员会曾于2002年8月14日做出兴劳仲裁字( ...

的员工续约，2002年3月5日，原告因合同期满，决定终止与被告的劳动关系，并要求被告支付生活补偿费。2002年3月13日，原告离开被告顺德市良峰 争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不是 ...

的员工续约，2002年3月6日，原告因合同期满，决定终止与被告的劳动关系，并要求被告支付生活补偿费。2002年3月18日，原告离开被告顺德市良峰 争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不是 ...

的员工续约，2002年3月11日，原告因合同期满，决定终止与被告的劳动关系，并要求被告支付生活补偿费。2002年3月26日，原告离开被告顺德市良峰 争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不是 ...

法律依据，原审法院不予采纳。兴桂公司起诉要求确认其不需支付郑某某2003年11月工资的主张，由于未经劳动仲裁，违反仲裁前置程序，原审法院不予支持。兴桂公司认为郑 2004年3月17日，按照《劳动法》第八十三条之规定，如果郑某某对劳动仲裁裁决不服，其应在15日内起诉，即最迟应当在2004年4月2日前起诉 ...

的员工续约，2002年3月26日，原告因合同期满，决定终止与被告的劳动关系，并要求被告支付生活补偿费。2002年4月10日，原告离开被告顺德市良峰 争议仲裁委员会促裁裁决书各1份，证明工资纠纷没有经过劳动仲裁裁决，不应支付工资给被上诉人。 被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，该证据不是 ...

某于2010年3月22日到大地幼儿园工作，任代理园长职务”及一审判决把劳动仲裁裁决直接列到查明事实提出异议，认为周某任园长职务与事实不符。但没有 大地幼儿园与被上诉人周某是否存在事实劳动关系有关联性。故对上述证据，本院予以采信。 一审查明的事实确实无误，本院予以确认。 本院认为：最高人民法院《关于民事 ...

某向法院提起诉讼，2012年1月17日仲委会终结对前述仲裁案件的审理。 张某诉某某劳务公司确认劳动关系纠纷一案[（2012）江法民初字第X号]，张某于 ；被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。举重明轻，在劳动仲裁委员会未裁决的情况下，原告诉至法院，某某建工公司作为本案第三人参加诉讼，协助 ...

。因此该院认定原告应支付被告法定节假日的加班工资为5341.78元。原、被告在劳动关系存续期间，原告为被告购买了失业保险，交纳失业保险费的期间为2008年1 “不告不理”原则的问题。根据法律规定，劳动争议案件进入诉讼程序后，劳动仲裁裁决自行失效，在一审判决中，对仲裁结论中具有给付内容的部分，法院判决若 ...