、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，且劳动报酬亦是剩余工程款四人平均分配，因此，原告虎某某与被告陈某某之间不存在雇佣关系。根据原告、被告陈某某及张 某某具有相对独立性，且是以交付工作成果为目的。故，普坪居委会与陈某某之间属于承揽关系。普坪居委会作为定作人将新办公楼的岩石破碎清除工程承包给不具备相应资质 ...

，故此，双方在承做本案的工程时不存在劳动合同关系，也不构成雇佣关系，双方形成的关系是承揽人与定作人之间的承揽合同关系。对此，原告代理人在其提交的代理 。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...

劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如 扇灰，一次性结算报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而系独立的承揽合同关系。上诉人何某甲、何某甲与被上诉人苏某戊 ...

选任雇员时，一般着重考虑雇员的劳动技能是否适合自己的要求，雇员则是以劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣契约的；而承揽关系中，定作方选任承揽方 总经理办公室工作人员直接安排实施维修任务的事实认定在认定神驰公司和陈某之间的法律关系上并无直接影响。因此，该上诉理由并不能影响本案的实质处理。综上所述，上诉 ...

和具体作业方式，是以完成工作成果、装车任务为承揽内容的承揽合同关系，双方没有管理与被管理关系，不符合劳动关系或雇佣关系的事实要件。郑某某的伤是在为货车 的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...

因素，结合案件具体情况认定当事人之间雇佣关系是否成立：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3 。因此，上诉人赵某甲、赵某乙与被上诉人华某某之间应当为承揽合同关系而非雇佣关系，原审所作认定无事实与法律依据。 （二）关于原审法院根据上诉 ...

没有雇佣郑某秀，两被告与郑某秀之间不存在雇佣关系，而是加工承揽合同关系：1、被告需要的不是郑某秀给付劳动和劳动过程，而是需要其交付劳动成果， 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

”；吉利公司则是应当接受工作成果并给付报酬的一方，属于定作人。本案的承揽一方不是指冯某某一个人，而是其“一班人”，是其“一班人”按照吉利公司的要求完成 人以自己的设备、技术完成的特定产品，虽然承揽人进行工作需要提供劳务，但“工作成果”不是劳动过程的本身。雇佣关系的显著特征是，雇员持续性提供劳务，雇主 ...

元以上。 原告对被告提供证据的质证意见： 对第X组有异议，证人安××与被告儿子关系好，李××是被告的工人，王××与被告是亲戚，且证人证言相互矛盾，张××证言不 铡出来的草没有特定的要求，原告只要完成了铡草劳动，就有权获得报酬；6、一般说来，雇佣关系比承揽关系更为持续、稳定，表现为持续地提供劳务，而承揽 ...

施工，不负责对施工安全、进度进行监督管理，故双方之间不成立雇佣关系。被告鲁某乙作为承揽事务的召集者按行业习惯每天收取其他施工人员1元的联系费 协作从事被告沙某某住房的拆除工作，共同承担风险,平均分享劳动报酬，彼此事实上已形成临时性、松散性的个人合伙承揽关系。该合伙实体的成员人数不固定,合伙人员可以自由 ...