日连续三天旷工的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供 视为上诉人承担举证责任不能，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金和额外经济补偿金错误。上诉人请求二审法院依法撤销原审判决书之第三项判决内容。 被上诉人王某则 ...

政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度；乙方严重违反甲方制定的规章制度或严重失职给甲方利益造成重大损失，解除劳动合同。该合同还 月5日以原告在同年5月31日至6月4日旷工为由解除与原告的劳动合同，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。现原告要求被告给付违法解除劳动合同 ...

劳动合同双方的真实意思表示，其内容并不违反法律规定，该院对其合法性予以确认。因双方签订有书面劳动合同，不符合《劳动合同法》关于双倍工资的该项主张，证据 2008年1月起2009年10月原告徐某离开公司期间，按每月1160元的工资标准向原告徐某支付两个月的经济补偿金2320元。2009年10月后，原告徐 ...

（略）。 上诉人郑州市X区基石外语培训中心（以下简称基石培训中心）与被上诉人白旷达劳动合同纠纷一案，白旷达于2011年1月27日向河南省郑州市中级人民法院（以下简称原审 附件C，白邝达亦未提交包含有附件B和附件C的完整合同。且双方提交的合同内容不一致。2、合同附件A第6.3条约定：假如乙方（即白邝达） ...

提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而， 多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 ...

试用期满后，原告继续在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续 约定明显属于强制收取费用，违反了我国《劳动法》的相关规定，该合同内容应属无效。因该费用系在合同签订时收取的费用，且该费用也未正式登记入股，故应 ...

劳动合同的赔偿金。原告对仲裁裁决的第三项内容不服，故请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,000元（人民币，下同）。 被告曾某某辩称， 的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9,000元。 ...

离开人事部门需要处理的善后事宜。 2、华暖公司陈述，共根据四项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重 暖公司直至2009年2月1日才解除与王某某间劳动合同，期间华暖公司从未就工作事宜与王某某交涉，不符合常理，故华暖公司的上述主张，本院不予采信 ...

日作出（2007）安民一初字第X号民事判决书，判决内容为：一、鸿发公司2007年3月31日终止劳动合同的通知有效，解除鸿发公司与牛某甲之间的劳动关系 终止）劳动合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛 ...

未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准 ，没有给被上诉人造成损失。3.上诉人称被上诉人以工程太小随时都可能走为借口，不与上诉人签订劳动合同，不符合常理。被上诉人多次提出与XXX公司签订 ...