其自2004年至2007年期间经常加班，某公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同 要求蒋某某于当月4日签订《协商变更劳动合同协议》，将用工主体变更为某公司，原岗位、薪酬待遇、职级和原合同约定的权利义务不变。蒋某某对此不予 ...

，河南省华中环保研究有限公司与杨某协商一致，在求职登记表上就劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，并签订《保密协议》。求职 环保研究有限公司按2000元／月标准计算经济补偿金并支付超过用工一个月部分双倍工资的上诉主张，理由不成立，与事实不符，本院亦不予支持。综上所述，原审 ...

、因被上诉人违反《劳动法》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前 判决生效后十五日内李某退还南阳和平医院培训费用300元及进修期间支付的全额工资待遇2442元，共计2742元； 五、判决生效后十五日内李某退还南阳和平 ...

广东小塘律师事务所律师。 委托代理人罗某某，住（略）。 上诉人陈某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2360－X号 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条亦都只是对病假工资、疾病救济费和医疗待遇作出规定，其中并未涉及医疗费用的问题，因此陈某请求富丽达公司 ...

住（略），系被告之夫。 原告淄川区X街道城二社区居委会诉被告高某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙会东适用简易程序，公开开庭 裁决书认定事实基本准确，适用法律基本正确。对裁决书关于工伤保险待遇的事项，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、2004年8月至2004年12月份伤残津贴、医疗费、 ...

判决驳回上诉人的诉讼请求错误。请求撤销原审判决，判令被上诉人赔偿上诉人工伤待遇共（略）.61元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人佛山市X镇上华 《广东省工伤保险条例》的有关规定对上诉人给予赔偿。根据双方签订的劳动合同，约定的工资为每天17元，即月工资为510元，低于2003年度顺德区企业职工 ...

原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的 请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的不利后果。本院对于原告2008年 ...

另查明，原告系焦作万方股份有限公司退休工人，享有养老保险等待遇。 原审法院认为：签订劳动合同的双方，应当具备劳动主体资格。本案中原告已享受养老保险等待遇 已形成合法的用工关系，被上诉人烧鸡公司应当支付上诉人郝某双倍因不签订劳动合同工资。请求撤销原审判决第二项，判决被上诉人烧鸡公司支付上诉人郝某加倍工资 ...

审理终结。 原告周X诉称，2008年7月原告与被告签订期限十年的劳动合同，约定原告的每月工资为人民币x元，原告担任被告总经理职务。2008年7月至12月被告 4、支付因工支出费用x元；5、补缴社会保险费x元；6、履行劳动合同及工作岗位和薪酬待遇。2010年6月28日该委因在法定期限内未能审结，原告因此 ...

元；9、宇民公司支付自2004年4月至11月期间的工资4,250元；10、宇民公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元；11、宇民公司补缴2005年1月 而开具退工单的。由宇民公司与已可享受城镇保险待遇的刘某续签劳动合同后，刘某可以申领城镇户籍人员的劳动手册，宇民公司就能为其缴纳城镇保险，故宇民 ...