银安公司向作为劳动者的上诉人樊某某收取该违约保证金1000元的行为，明显违反了该项法规规定，故上诉人银安公司应当依法将该笔款项退还给上诉人樊某某，而上诉 内提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊某某要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊某某认为其是 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定 ...

，不是强行性规定，是“可”(不是“应当”)按地方规定执行。用人单位和劳动者可用合同形式协商选择适用。二、原审判决判令上诉人向被上诉人支付生活补助费违反公平 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定 ...

申请仲裁，请求被告支付生活补助费9934.1元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...

根据劳部发(1996)X号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于 十九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...

委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费7400元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...

申请仲裁，请求被告支付生活补助费8542.80元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 九条规定：“劳动合同期满或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方性规章并不和法律、行政法规的相关规定相 ...