双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。订立劳动合同，劳动者同用人单位应协商一致 单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动 ...

，并告知原告办理相关手续，签订了切结书。被告在劳动合同终止时按照法律发放了相关金某，按劳动法规定不需要支付原告医疗补助费用。2、2009年1月被告漏 ，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一份《不续签劳动合同通知书》，记载：合同至2009年12月31日到期，公司决定明年 ...

元，补偿金535元，赔偿金2775元，合计5550元。 南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审法院维持原判。 二审阶段双方 某某续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者经济补偿金。所以郑某某的主张即使没有超过仲裁时效的规定，在案件实体上亦不能 ...

有效，该合同又何为采取欺诈手段签订呢上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同手续，却一直没有来办理，而被上诉人乡镇站黄某信等人经被上诉人口头 报酬，一直没有异议，这也说明其父实际知道他是哪一类人员。上诉人的父亲劳动合同终止的时间为1998年1月，而上诉人至今才提起诉讼，时间已过五年多 ...

续签劳动合同。原告以国家即将关闭小火电厂、供电减少为由，不与被告签订劳动合同，理由不能成立。被告十一人属原告在册职工，被告应按劳动法规定和租赁合同约定的 上工作，被告和原温县电厂的劳动合同终止后，已经和原告之间形成了劳动关系。因此，原告应当与被告段某某等十一人续签劳动合同，安排被告上班。依照《中华人民 ...

写成了2005年10月6日。被告出具的退工证明上劳动合同终止的时间和劳动手册上记载的时间不一致。原告遂向被告提出异议并要求赔偿，被告承认工作失误 止。某包装厂于2007年10月19日通知浦某不再续签劳动合同，原告家属提出医疗期异议，故某包装厂顺延劳动关系期限。某包装厂于2008年2月26日出具《上海市 ...

美津公司从事球釉工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。 ，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...

美津公司从事球釉工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。 ，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...

美津公司从事球釉工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。 ，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...

美津公司从事球釉工作，双方签订了劳动合同，合同期为一年。合同期满后，双方续签劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。 ，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位 ...