日领取营业执照，被告在原告处工作期间原告没有与被告签订劳动合同，柳州市劳动仲裁委员会仅以原告领取营业执照的时间来认定被告到原告处工作的起始事实和法律依据，是错误的，请求 》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

的决定显属不当，原告要求被告支付相应的工资，未违反法律规定。由于双方签订劳动合同期限于2010年7月14日届满，之后双方未续签劳动合同，原告亦未 应支付原告经济补偿金8750元。 关于加班工资：根据原、被告双方对于工作时间的陈述显示，原告每天工作时间11小时，考虑到餐饮行业存在特殊性扣除2小时餐休时间 ...

此举并不免除用人单位与劳动者另行订立书面劳动合同的法定义务。 被告的录用通知书载明，原告已被被告录用，原告可在规定的时间、携带相关的资料、赴工作地报到。这份 之日起五日内支付乔某2009年8月8日至2010年1月15日未签劳动合同工资人民币53,713.39元； 二、上海某控股有限公司于判决生效之日起 ...

2009年度2天未休年休假工资x.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有 .Mamo向原告发送电子邮件写明：“我很乐意提供给你以下的职位：收款经理。……这项职责将会占用你80%的时间。x客户关系经理。这项职务将会占用你20%的时间 ...

小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月 1月26日通知，同时告知被告未在规定的期限内到岗所可能产生的后果。原告因故亦未收到。之后，被告认为原告解除劳动合同不当。为此，被告于2010年 ...

月28日，原、被告经充分协商签订了《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了 与梁某某录音笔录及双方当事人陈述。 本院认为：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ...

、徐x年4月工资明细说明，证明被告2009年4月的工资构成。 被告徐XX辩称，劳动合同已经明确约定劳动关系起止时间，原告A公司主张被告入职 的支付义务，而原告B公司应当对此承担连带赔偿责任。 根据劳动合同法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的 ...

，决定从2009年12月31日起与你终止劳动合同关系，请你于2009年12月31日前到公司办理交接手续，另根据《劳动法》的规定，给予两个月的薪资补偿 解除的明示意思表示再次否定了之前《到期终止通知》的效力，另一方面也对协商解除的时间及各方权利义务进行了明确，双方劳动关系据此解除。原告于庭审中主张，因其 ...

月系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3 合同并领取了身份置换金，又与改制后的被告三门峡豫西机床有限公司签订为期三年的劳动合同。从企业被收购、改制到合同履行期间，原告一直从事电焊工作，并先后 ...

劳动履行地点为上海，即便如被告所述原告原工作的分店被注销，被告也应与原告协商变更劳动合同，但被告在未履行协商义务前提下，于2008年11月14日无故 年4月24日的劳动合同，该劳动合同同时约定原告在新闸一组部门从事高级营业主任工作，工作地点上海；被告按国家规定实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。 ...