合同书一份。该合同书约定：劳动合同期限类型为五年期限合同，合同生效日期自2006年4月18日，终止日期为2011年4月17日，无试用期；赵某根据永安公司 。赵某要求永安公司支付经济补偿金x元，赵某单方自行解除劳动合同，且未履行通知义务，未办理某关离职手续，要求支付经济补偿金，于法无据，不予支持。永安 ...

某某向本院提供如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31日，2009年1 小结和病情证明单原件已经交给其工作的门店； 6、银行卡交易明细，证明其工资除试用期为1,200元外，其余都是1,600元。 某公司对证据1、2、3 ...

时45分，该证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此 并提供劳动合同文本给陈某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2430元。此外，岳和 ...

8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2 四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第 ...

，另由医院方免费提供食宿并办理相关养老保险和医疗保险，试用期为一个月，第二个月签订书面劳动合同。应聘时填写的应聘表上有相关的记载。原告在随后 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者 ...

到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面劳动合同。2010年5月15日，自然人刘 。又根据上述我国劳动部劳险字［1992］X号《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》的精神，被上诉人将其单位内部的保洁服务工作承包给内部职工刘彩虹后 ...

诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2 义务。硕大公司亦无证据证明时某某的工作职责包含劳动合同的签署及管理。时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执，时某某应公司董事长 ...

溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足， 密切联系，依照诉讼主体的有关规定，应追加投资人为被告，但原审判决完全忽视了这个问题，变相剥夺了有关当事人的合法权利。 二、原审判决认定事实错误。1、“梁某称 ...

汽车销售公某的企业法人营业执照； 2、李某乙等人的证明； 3、原告的离职审批表； 1-3证证明原告自2007年11月进入被告公某工作，与被告形成 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人单位 ...

其也予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做 原告与XX餐饮基于工作需要，对前台接待人员的管理归属问题几次做出了协商，最终决定在被告与XX餐饮的劳动合同有效期内录用被告，并在XX餐饮为被告办理了退工 ...