支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而万年饭店以李某未达到工作任务指标，民主评议不合格，年终考评不合格，两次下岗培训为由，直接对李某“严重警告 ；并承担本案的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案经过庭审调查及其辩论 ...

终结。 原判认定：2006年4月28日，赣州市劳动和社会保障局作出赣市劳保字[2006]X号《关于2005年民办职业培训机构年检评估报告情况的通报》，将被告南 认定不当，责任区分欠妥；上诉人南翔职校上诉认为《授权托管职校合同书》为有效合同，被上诉人董某乙存在违约行为的主张不能成立，本院不予采纳。至于其 ...

虽曾收到匿名信反映被告工作中存在问题，但第一，原告未能提供证据证实原告对被告是否确实存在该问题进行了核实，即并无证据证实原告在作出两个决定前已弄清 无法履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责的 ...

日。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否 被告主张权利，时效一直中断，故未过仲裁时效，但被告否认，由于原告未提供有效证据来证明自己的主张，且该主张对原告有利，故原告认为一直主张权利，时效 ...

、原告在民事诉状中未提到该案已经仲裁委裁决的事实，原告对裁决书事实及法律依据是否认可2、原告的诉讼大部分没有事实依据和法律依据，被告承诺按照法律规定应支付的 元；4、裁决被申请人支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元；5、裁决被申请人支付在岗期间的培训费用360元；6、裁决被申请人 ...

条款约定支付工资待遇的义务。其次，一审以莫某不到华诺公司单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准，没有事实依据，也没有法律根据。再次，莫某为证明与华诺公司 效力性闭口不提，不明确认定合同协议的有效，也不明确否认合同协议的无效。但是，一审却认定“莫某与华诺公司之间不存在劳动关系，不能提供与被上诉形成劳动 ...

派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在各地用户企业拍摄了大量成田公司产品的 责任，以及承担何种民事责任。对此，本院评析如下： 第某，x、成田公司是否享有涉案图片的著作权 根据最高人民法院《关于审理著作权民事纠纷适用法律若干问题的解 ...

关系的事实和理由完全是错误的：1、该《从业资格证》的发证机关是长沙市机动车驾驶员培训管理处，从其行政归属权，我们知道，一审被告父亲是在长沙市机动车驾驶员培训管理处 行为中劳动关系的归属，不仅要考虑各方之间的关系，更要考虑到是否能保障劳动者的权利。本案中，晏某庄自2006年10月与上诉人签订的合同期满后 ...

真实性、合法性、关联性均提出了异议，认为该“工资表”不能证明被上诉人与上诉人之间是否存在劳动合同关系。本院认为，因被上诉人对这两份“工资表”的三性都提出了异议，“ 某某系美博公司派往天马公司学习培训，与天马公司的会议记录、业务登记表、业务结算单等相矛盾，又未提供充分有效证据予以证明，本院不予采信。《 ...