。 被上诉人(原审原告)刘某某。 上诉人上海川景运动用品有限公司(以下简称川景公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 入职时间进行举证的情况下，采信川景公司提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某某要求川景公司支付工资差额和加班 ...

为8:00-12:00，13:30-17:30。2009年12月3日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、确认2008年9月20日至2009 不能对入职时间进行举证的情况下，采信被告提供的劳动合同书，认定双方自订立合同之日起建立劳动关系，并对陈某要求被告支付工资差额和加班工资 ...

作为店名，不代表大张惠利佳商贸公司已经注册成立。证据（7）原告不是在举证期限届满10日前提出证人出庭申请的，故其公司无法了解证人的情况。 被告惠利佳 关于原告要求支付的经济补偿金，按原告工作7年，月平均工资为973元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止 ...

保险转移手续的诉讼请求不属于人民法院受案范围明显不当。故原审法院认定事实不清，举证责任分配不当，请求二审法院查明事实，维持原审判决第三项，撤销原审判决第一、二 不存在劳动关系，此后上诉人豫财公司没有向刘某甲支付工资的义务，原审法院认定双方劳动关系存续至2009年1月并判决上诉人豫财公司向刘某甲支付工资 ...

535元。一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金3840元、解除劳动关系经济补偿金2400元、伤残鉴定费260元。以上各项合计为x.09元,扣除被告 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省 ...

：陶某。 上诉人刘某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法民初字 证明其行为的正当性,并非是指所有劳动争议案件的举证责任均由用人单位承担。本案中，刘某起诉要求康达公司支付加班工资，应当由刘某对康达公司安排 ...

：陶某。 上诉人李某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法民初字 证明其行为的正当性,并非是指所有劳动争议案件的举证责任均由用人单位承担。本案中，李某起诉要求康达公司支付加班工资，应当由李某对康达公司安排 ...

：陶某。 上诉人廖某某与被上诉人重庆康达物业管理有限公司(以下简称：康达公司)劳动争议纠纷一案，重庆市南岸区人民法院于2009年5月15日作出（2008）南法 证明其行为的正当性,并非是指所有劳动争议案件的举证责任均由用人单位承担。本案中，廖某某起诉要求康达公司支付加班工资，应当由廖某某对康达公司安排 ...

第三次开庭审理。被告证据5、6、7、8、9、10系在重新指定的举证期限内提交的证据材料，在6月25日的开庭审理中，法庭就此进行了释明， 挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法 ...

第三次开庭审理。被告证据5、6、7、8、9、10系在重新指定的举证期限内提交的证据材料，在6月25日的开庭审理中，法庭就此进行了释明， 挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法 ...