行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回梁某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知梁某某放长假，其解除劳动关系 。在本案中，梁某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...

行政部门审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回黎某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知黎某某放长假，其解除劳动关系 。在本案中，黎某某提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...

第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 我酒店为其补缴１９９８年１月至１９９９年１２月工作期间的社会保险费，已经超过时效。因此请求二审人民法院撤销原审判决，依法改判，并由余某承担一、二审诉讼费用 ...

已经经过了仲裁这一前置程序，并在法定诉讼时效内提起诉讼的。而上诉人要证明的是被上诉人没有在法定的期限内向劳动仲裁委员会提起仲裁的事实。上诉人与被上诉人 补贴形式，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条 ...

缪某又无证据证实未向劳动部门提起仲裁存在正当理由，双方之间的劳动争议已过诉讼时效，故对缪某的诉讼请求，不予支持。德胜电厂辩称不应成为本案被告的抗辩理由 、法规在具体适用中作出解释或者细则性的规定，以确保法律的正确适用和具有可操作性。而缪某对此理解发生错误而导致出现恶意诉讼，浪费国家的司法资源。三、原审 ...

某某提起仲裁的时间是2003年7月21日，根据我国《劳动法》及其司法解释，殷某某未超过仲裁时效是2003年5月21日以后的部分请求。以前部分是超过仲裁时效 、关于时效问题，殷某某于2003年7月21日提起劳动仲裁，则没有超过仲裁和诉讼时效的是2003年5月21日以后的那部分请求，而此前的部分已经超过了 ...

提出的几项诉讼请求，各自仲裁时效的起算时间不一样，一审笼统的认定上诉人超过仲裁时效与事实不符。(二)原审适用法律错误。原审引用的最高院司法解释第三条 要求补发从1996年11月19日到2001年12月31日的工资并赔偿经济损失没有任何依据，作为劳动争议案件，而请求精神抚慰金于法无据。其次，有关停薪留职 ...

而裁决书裁决被告向原告支付4759.5元，没有超过贵港市最低工资标准十二个月的金额8520元。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、 的公某加班费，因合同终止已超过一年，原告的请求已超诉讼时效。2010年及2011年的劳动合同，由于被告已安排原告公某了23天，远超过其应当 ...

，故于1999年采取公告方式，是符合当时劳动法的相关规定的。何某甲没有劳动，无权提出补发工资等各项请求。 申请再审人何某甲为支持自己的主张，向本院提交了一 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。由于该司法解释施行日期是2006年10月1日，即是在本案诉讼时效已过之后才施行的，故不能 ...

同时还应支付差额部分50%的赔偿金，法律规定申诉时效为一年，因此，超过申诉时效期间的工资差额部分的诉讼请求，依法不予支持。2009年7月至2010 ，刘某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人刘某主张的各项赔偿金部分。对于大块镇政府拖欠劳动报酬、加班费及经济 ...