琼山市X镇。 法定代表人刘某某，该院院长。 委托代理人李某某，该院后勤处干部。 委托代理人付增玉，海南富岛律师事务所律师。 上诉人王某因劳动争议纠纷一 、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订 ...

+车费补贴150元+餐费补助143元+业绩提成。每月基本工资的下调没有正式征得谭某某的同意，这应该视为联华电子灯饰厂擅自变更劳动条件。2003年12月暂扣工资200元 七项判决，对谭某某在一审的反诉状中第7项和第8项反诉请求给予法定的支持，维护谭某某的合法权益。 谭某某在二审期间没有新的证据提交。 经 ...

年12月双休日加班费59404.8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计 向谢某每月支付二倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、判决广西日报社依法为谢某办理 ...

XXXX医药科技有限公司，住所地上海市浦东新区XXX路X弄X号X幢X室。 法定代表人樊X，总裁。 委托代理人许X，男，该公司员工。 被告张XX， 与被告张XX签订劳动合同书，合同约定期限为2009年7月10日至2010年12月31日；原告聘用被告担任市场部助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班 ...

X组X号。 被告上海XX厂，住所地X市X区X镇X路X号。 法定代表人顾XX，厂长。 委托代理人蔡XX，上海XX律师事务所律师。 原告陆XX诉被告上海 的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告终止劳动关系前12个月平均工资 ...

。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。 ，缺乏事实依据，本院不予支持。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽我国劳动法律未对丧假做明确规定，但根据 ...

也回忆不起出勤情况；基本工资曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及 休息日加班工资及25%额外赔偿金，本院均不予支持。 依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告要求被告按照缴费下限缴纳在职期间的城镇社会保险费符合法律规定，本院 ...

劳动法第41条限制。王某某月工资1200包含基本工资、休息日的加班费和法定日的加班费。 10、2008年、2009年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年 无任何经济纠纷。望请批准”，2010年2月22日，洛阳峪口禽业有限公司法定代表人孙某某在该申请上签字同意。王某某的月工资为1200元。王某某 ...

新区X镇X路X号。 法定代表人顾XX，厂长。 委托代理人蔡XX，上海华宏律师事务所律师。 原告周XX诉被告上海浦东XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009 。原告每月上班天数至少为26天，被告也是按照每月26个工作日为满勤计算基本工资的。原告没有填写过加班申请，是被告要求原告加班，故不用填写加班申请。 ...

年6月29日期间未签订劳动合同二倍工资x元；2、2007年11月24日至2008年6月29日期间平时、双休日、法定节假日加班费x元；3、补缴 的加班费，原告已向本院提交考勤卡证明其存在加班的事实，被告则抗辩原告每月基本工资3800元中已经包含了加班费，所以加班费已经支付给了原告，但被告未能提交证据证明 ...