支付的经济补偿金。同时，劳动合同受《劳动法》的调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定 上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57908.html-了解详情
支付的经济补偿金。同时，劳动合同受《劳动法》的调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定 上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57901.html-了解详情
支付的经济补偿金。同时，劳动合同受《劳动法》的调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定 上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57898.html-了解详情
支付的经济补偿金。同时，劳动合同受《劳动法》的调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定 上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57896.html-了解详情
支付的经济补偿金。同时，劳动合同受《劳动法》的调整，而《劳动法》对劳动合同的解除，用人单位应支付的经济补偿金有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定 上诉人认为被上诉人单方解除劳动合同已构成违约，应按约向上诉人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57892.html-了解详情
接到本通知之日起十五日内向人民法院起诉”。 原审判决认为：有关民法通则等民事法律规范规定的“诉讼时效”，是指债权人怠于行使权利持续到法定期间，其公力救济权归于 因为诉讼时效是否已经届满，只有通过审判才能查明，其权利得否因诉讼时效届满而消灭，只有法院才有公力决断权。在本案中，邹某某没有在劳动法规定的申请 ...
//www.110.com/panli/panli_56591.html-了解详情
法规执行。1996年8月，海南省高级人民法院《关于拍卖东湖大酒店的要求》明确规定：所拍卖的东湖大酒店只有46年的经营权、使用权、发展权，无所有权；竞买 对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理决定书》是否有事实依据和法律依据；东湖嘉丰大酒店停发工资的行为是否属于《劳动法》调整的范畴。 本院认为：服务公司 ...
//www.110.com/panli/panli_41820.html-了解详情
被告处连续工作已超过10年，被告未经法定程序，未与原告就是否解除、终止、续签合同依劳动法规定的做出解决即单方停发原告工资，让原告回家，致双方发生 中提交的发放工资明细表中因无被上诉人签字，被上诉人不予认可，上诉人亦不能提供有被上诉人签字的工资发放表，因此，足以认定双方存在连续10年以上的事实劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_39877.html-了解详情
确认。 本案双方当事人争议的焦点是原告喜鹊公司的华新工贸公司有无向被告沈某某发放福利物品以及原、被告是否存在劳动关系。 原告喜鹊公司的职工食堂原承包人曾昭锟 内部承包，承包人的工资由自己负责，而该职工食堂未领取工商营业执照，不具有劳动法规定的用人单位资格。被告沈某某参加该职工食堂的工作，是受该职工食堂 ...
//www.110.com/panli/panli_25870.html-了解详情
原告一五Ο医院认可张某某应当休假共计84天，其中被告已经休假10天，被告张某某有74天未休假，可以给付74天的未休假放射补助费，但数额应当按照军队的标准 ，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％给付报酬无法律依据，本院不予采纳。 （三）原告一五Ο医院是否应当给付被告张某某 ...
//www.110.com/panli/panli_25051.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务