合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈某的工作岗位为总经理助理。2002年7月15日三元公司聘任陈某为总经理助理。2005年11 的管理工作，确认陈某的实际工作职责还是对物流的管理。 原审法院审理后认为，企业因经营困难实施停产，保留职工的劳动关系，仅发放生活费，并待经济形势 ...

古某甲和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料科科长职务。 办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求，原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古某甲社保的 ...

的;”的相关规定，你所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议你向有关住房公积金管理部门投诉。综上所述：1、你投诉的住房公积金的问题， 1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天安保险股份有限公司河南分公司 ...

3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析 5日签收该通知书。2008年11月起，被告将原告派至案外公司暂时担任仓库管理工作。2009年2月，原告被调回被告公司担任2.0装配A工段操作工。 ...

2008年12月15日至2011年12月14日的劳动合同，其中约定被告的每月基本工资为1000元、岗位工资为2000元。2009年8月13日，原告 2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担 ...

的上一级主管部门，对区劳保局作出的行政决定有受理并作出行政复议决定的法定职责。本案中的有效证据能够证明，曹某与国营北京曙光电机厂（以下简称曙光电机厂） 工作。1995年12月31日，曹某与曙光电机厂签订了无固定期限的劳动合同，约定：曹某从事管理岗位（工种）工作。2004年3月，曹某向曙光电机厂提交了《 ...

场的做法疏于监管，对于此次药害事故负有管理失职的责任。被告人林X作为质量管理员，在药品生产过程中没有认真履行全程质量监控的岗位职责，对员工不作彻底清场等 日起计算。） 被告人顾X回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 二、被告人林X犯重大责任事故罪 ...

服务有限公司未与杜某福办理社会保险的行为，郑州市惠济区劳动监察大队按监察程序办理中。经对杜某福同一岗位的员工做的笔录和公司提供的工资表、考勤表 规定，应责令被告依法公开复制涉及原告切身利益的以上行政信息。故要求确认被告履行法定职责。 为支持其主张，原告向法庭提供了如下证据材料： 1、2010年7月12 ...

由于原告的申请启动了工伤认定程序；16、工伤认定案件移送办理通知书，证明原河南省劳动和社会保障厅将这个案件交给被告处理；17、工伤认定协助调查通知书，证明被告要求 的生成及清理问题原告与本单位后勤管理人员发生争执，进而原告所受的暴力伤害也是因此而造成的，这与原告的岗位职责不存在因果关系。因此，原告诉称 ...

政办发[2010]X号《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发〈XX人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》。 证据有：1、职工退休核准（审批） 管理暂行规定〉有关问题的说明》第1条：“本条所说的干部岗位，包括管理岗位和专业技术岗位。”但该文第3条第七点对企业聘用制干部的审批备案程序 ...