本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1987年10月至2002年1月15日，工龄为15年。在解除合同时，被上诉人不按规定给予经济补偿。一、被上诉人按 合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付 ...

经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的 吴某某出入境行为，这些规定因侵犯了吴某某的人身自由而无效，不得作为解除劳动合同的依据。佛山中行的劳动规章制度只能约束吴某某在工作时间、工作场所的行为，而 ...

款第(一)项的规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人李某承担。 李某不服二审判决，申请再审称：申请再审人工作时间为1975年 的生活补助费计算是不合法的。《劳动法》和劳动部《关于全面实行劳动合同的通知》规定，原固定职工在同一用人单位连续工作满10年以上或离退休年龄10年以内的， ...

解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号文）第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 要求被告给付拖欠劳动报酬之经济补偿金或赔偿金。 针对本案是否应当适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号文）第三条规定 ...

后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日 的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10 ...

的工作的。”，本案被告张某某系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合上述法规规定的应认定工伤和享受工伤保险待遇的情形。3、温县劳动局 张某某一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张某某的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级 ...

用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级 ...

我国《劳动法》，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况 按金字（2003）X号文件《金科尔公司关于职工内部退养的实施办法》（以下简称办法）第一条的规定给其补发2004年1月至2007年10月的 ...

未得过肝病)，根据卫生部第X号《职业健康监护管理办法》附件中规定：凡工作中接触铅及其化合物、氯乙烯等有毒物质的职工体检周期为1年，有肝脏疾病患者为职业禁忌者， 二条一款、第三十三条一、二款、第四十二条，《企业职工保险试行办法》（劳动部1996年8月12日）第二十五条一、三款，参照中华人民共和国卫生部《 ...

调解协议。 根据上述确认事实，一审判决认为：原告于1970年11月9日到云南纺织厂工作，1987年3月2日因工负伤，经有关部门鉴定，评定为四级伤残，达到 结合本地区实际情况制定实施办法，并报劳动部备案。1997年9月16日起施行的《云南省企业职工工伤保险暂行办法》第二十五条第一款规定：职工因工负伤或患 ...