《许昌卷烟厂志》、许昌卷烟厂劳动人事处证明、许昌卷烟总厂人力资源部证明、同期参加工作的工友证明等能证实企业在1949年8月直接转属许昌专员公署，实行小 六十一条第(一)项、最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第七十六条之规定,判决如下： 维持安阳市中级人民法院（2006） ...

。如此加班后，尚高公司却不支付陈某某的加班工资，特别是陈某某在接受黄歧劳动局的“劳资员”培训后，上课的老师更是确定了“尚高公司严重侵害了陈 某某在尚高公司工作期间加班共29天，尚高公司应向陈某某支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某 ...

“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二十世纪八十 歪曲事实、适用法律错误等上诉理由言而无据，文不对题，且本身存在歪曲事实，掩盖真相的问题，故其所述缺乏诚信，不足采信，戴某某认为雅来公司上诉请求无理 ...

刘某某支付的款项为多少。 关于顺升造纸公司与刘某某是否存在劳动关系的问题。首先，从刘某某工作的情况来看，在顺升造纸公司转制之前，刘某某是在顺升造纸 和管理的权利，并应当由顺升造纸公司自己与其职工签订劳动合同规范劳资双方的权利义务。而顺升造纸公司沿用老做法，由广东顺德糖厂有限公司代替顺升造纸公司与劳动者 ...

还写明按金的数额，虽然梁某甲主张收取按金是劳资双方的自愿，但原审法院却确认梁某甲强行扣押按金，并判决梁某甲支付赔偿金。对此，同一证据上相类似的事实， 的10日前都准时发放工资和奖金。对于按金的问题，当时双方是经协商同意的，并在解除合同时予以返还。赵某某擅自离开工作岗位后，拒绝收取2004年4月份6天的 ...

年1月1日起至2000年12月31日止。1999年1月24日，佛山市纺织机械厂的人事劳资部门发出一份调动通知，内容为经决定密某某调往金浪公司工作，于 九条规定，金浪公司不需支付生活补助费，故本院对计算生活补助费所需的密某某工作年限的问题，不再作审查认定。金浪公司请求撤销仲裁裁决，不是法院受理民事诉讼的 ...

住院期间的医药费1387.70元，由行政生活处报销。四、为方便侯某某以后生活、工作由行政处负责配换假肢。五、行政处与安全处协商给侯某某办理第三产业工伤证明。 侯某某的父亲侯某泉同志双方协商同意，除以上八条之外的问题再不纠缠的内容。该事故发生后中原油田未向其主管部门和当地劳动部门报告。该《处理意见》作出 ...

上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司瓦庄煤矿。 委托代理人高某，该煤矿劳资科科长。 上诉人（原审被告）江苏宏安集团有限公司。 法定代表人白某，该公司 笔误之后裁定补正并送达，不违反法律规定。 二、关于工伤保险待遇的问题。陈某诉请的一次性伤残补助金损失，虽然瓦庄煤矿在连云港市赣榆县交纳工伤保险费，但瓦 ...

清楚劳动合同中用人单位发生变更，应当清楚其系由邵阳市劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。丁某与被告劳动争议仲裁时效期间起 是空白合同，且上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法 ...

清楚劳动合同中用人单位发生变更，应当清楚其系由邵阳市劳务派遣公司派遣至被告单位工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。龙某与被告劳动争议仲裁时效期间起 是空白合同，且上诉人都是与被上诉人的劳资人员在被上诉人单位签订的，根本不知道与劳务派遣公司签订劳动合同的问题，签字的合同文本也没有向上诉人交付，依法 ...