致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准，支付经济补偿金4940元（760元/月×6.5个月）。 工资系劳动者 .66元（760元/月÷20.83天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依 ...

劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生 .66元（760元/月÷20.83天×14.59天×2）。 第四，关于养老保险、医疗保险、失业保险金的问题。企业职工社会保险费的缴付本应由社会保障部门依 ...

该仲裁裁决，起诉至本院。另查明：济源市职工医某保险于2001年1月实施；2010年7月济源市职工最低工资标准调整为每月800元。 本院认为：用人单位应当依法 不予采纳。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，故原告工作年限应自1995年1月计算至2010年7月，参照《违反和解除劳动合同的 ...

原审原告叶县汇源出租汽车有限公司。 法定代表人：郭某某，经理。 上诉人中国人民财产保险股份有限公司叶县支公司因与蒋某甲、蒋某乙、陈某某道路交通事故人身 需要费用600—1500元。一审法院酌定采用最低标准每颗600元是适当的，平顶山和平法医临床司法鉴定所依据《河南省医疗服务价格（试行）》的有关规定作出 ...

，双方存在着事实的劳动关系。原告工作期间，被告没有给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2009年4月底，被告在没有提前通知原告的情况下就不安排 劳动合同经济补偿金及赔偿金之诉讼请求。 三、驳回原告黄某丙要求被告支付与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金之诉讼请求。 本案 ...

、邱某戊表示认可直系亲属、配偶的必要的住宿费，被告中国某某保险股份有限公司上海分公司未表示异议。关于医疗辅助器具费一节，被告方认为原告提供的系超市、商店 被抚养人生活费，依据不足，本院难以支持。而且，原告方计算的被抚养人生活费计算年限有误，应予纠正。关于交通费、住宿费一节，考虑到死者的亲属从老家赴沪 ...

、被告向原告支付违约金７０４８５０．６５元；六、原告向被告退还每月６００元的最低生活保障金。被告按原告上一年度月平均收入标准赔偿原告自提出辞职之后３０日至 争议案件范围，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理；至于原告 ...

用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行 的工资总额约定为880元/月，在该工资总额中，没有对购买社会保险或者医疗保险、失业保险等项目进行细列，但该工资总额中已包含上诉人应当为陈某某缴纳 ...

单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行 总额约定为880元/月无异议，在该工资总额中，没有对购买社会保险或者医疗保险、失业保险等项目进行细列，但该工资总额中已包含石头村委会应当为许某某缴纳 ...

单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为应适用修改后规定进行 总额约定为880元/月无异议，在该工资总额中，没有对购买社会保险或者医疗保险、失业保险等项目进行细列，但该工资总额中已包含石头村委会应当为尹某某缴纳 ...